更新时间:2022.06.08
未签劳动合同主动离职不能赔偿,因为根据我国劳动合同法的相关的解释的话,没有这样的一种被动的辞职的行为,就不能够进行一定的经济的补偿金发放,实际上如果已经签订了劳动合同的话,那么也没有补偿金的发放这样规定的。
丢失劳动合同后是能够补办的。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份,任何一方丢失的,可以到对方复印保存的一份,然后加盖印章,标注复印来源即可。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任
劳动者有辞职权,可以在签订劳动合同后辞职,但是需要提前30天通知单位,做好交接工作;劳动者在劳动合同期间内依照正常的程序辞职不需要支付违约金,除非与公司签订专业技术培训协议。
原单位劳动合同丢失可以补办。劳动合同一式三份,由劳动者本人、单位和劳动部门各保存一份。原单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查,劳动者可以要求原单位为其补办。
1、没有签订劳动合同自动离职能拿到工资; 2、上班快三个月没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济补偿。
员工离职必须办理离职手续并解除劳动合同,如不解除则还是属于公司员工。在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明)。
员工自动离职后视为自动离职不等于解除劳动合同。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而
未办离职手续,就是没有真正的解除劳动关系。单位可以无故旷工为理由扣除工资,所以应该及时去办理离职手续,开具离职证明后,真正的解除劳动合同关系。
劳动合同丢失可以补办。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同丢失后可以复印对方保存的一份,然后加盖印章,标注复印来源即可。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的
现在有许多劳动者都有一个疑问,劳动合同可以补备案吗?其实在现在的生活中,劳动合同并非强制备案,没有法律明确规定。但多数地区的人力资源与社会保障局劳动关系科要求签订劳动合同30日内备案,如未及时备案可以补备案,用人单位应出具未及时备案的情况说
未签订劳动合同,如果是主动离职的,没有补偿。如果是用人单位辞退员工的,需要按照劳动者的工作年限进行赔偿。因为劳动关系以事实劳动关系为准,不签订劳动合同不影响劳动关系的存在。
无论签订了多久的劳动合同,劳动者在劳动合同履行过程中都是可以提出辞职的。这个是劳动者的自主择业权。员工提前30天以书面形式通知单位,就可以解除劳动合同。员工在试用期内只需要提前3天通知单位,就可以解除劳动合同了。需要说明的是,无论是提前3天