更新时间:2022.06.08
离职后劳动合同可以补签。补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定,那么就是合法有效的。 我国法律规定,下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免
离职后劳动合同仍然能够补签。但用人单位不签约的期限从建立劳动关系之日起超过一个月的,需要每月赔偿给劳动者双倍的工资,但是至多不超过十一个月的每月双倍工资。
劳动者离职后劳动合同一般不需要补签。劳动合同是证明双方劳动关系,确定各自权利义务的协议。在劳动者离职后,双方的劳动关系消灭,一般不需要补签劳动合同。但是单位曾经逾期不签约的,劳动者在离职后的有效期内仍然可以追究其法律责任。
劳动合同可以入职后再补签,但不得超过1个月,不然要支付双倍工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
劳动合同后补是指未采取书面形式订立劳动合同,在建立劳动关系后签订劳动合同的行为。一般应当在用工前订立劳动合同,关于后补问题,法律规定建立劳动关系后因劳动者原因一个月内未订立的,用人单位应当终止劳动关系,无需补偿只需支付实际劳动报酬;超一个月
劳动合同可以之后补。但是可以要求支付未续签合同期间的二倍工资,签订合同之后的工资按照正常工资标准发放即可。人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同丢失后能补。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份,如果劳动合同丢失,可以利用另一方存有的劳动合同进行复印,并加盖印章以及说明复制来源。
可以。劳动合同丢失是可以补办的。劳动合同一般一式二份,由劳动者本人、用人单位各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失,可以到用人单位复印他们保存的一份,然后加盖印章,标注复印来源即可。
劳动合同在劳动局备案的,可以补办劳动合同,但劳动合同备案不是劳动合同生效的必要条件。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各执一份。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最
离职后劳动合同可以扔掉吗?劳动合同终止后(即到期后),用人单位不得随意销毁。根据劳动合同法第五十条的内容可知:用人单位在劳动合同到期,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。劳动者离职后需要将劳动合同保存两年以上。
离职后劳动合同可以拿走一份,这个做法是合理的。 1、劳动合同一式二份,由用人单位和劳动者各执一份; 2、劳动者的那一份劳动合同属于劳动者个人,与单位无关,可以任意处置; 3、用人单位的那份劳动合同属于用人单位; 4、用人单位应当保留与劳动者
劳动局可以补办劳动合同,前提是劳动局有备份。一般劳动合同都是一式三份,劳动者和用人单位以及劳动局各拿一份,所以如果丢失了,可以去劳动局补办。但是这并不是绝对的,因为有的是一式两份,劳动者和用人单位各持一份,此时就不可以去劳动局补办。