更新时间:2022.03.28
劳动争议仲裁委员会有以下受案范围:单位与职工因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;其他。
劳动争议仲裁受理的范围是: 1、因确认劳动关系发生的争议。 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。 5、因劳动
驳回起诉是指人民法院依据程序法的规定,对案件进行审理中,发现原告的起诉不符合法律规定的起诉条件,而对原告的起诉予以拒绝的行为。驳回起诉适用的是程序法,即当事人没有程序上的诉权,或没有实体上的请求权,本不应起诉而提起了诉讼,针对的是不符合法律
裁定驳回起诉诉讼费要退回。法院如果裁定驳回当事人的起诉请求,会在裁定书生效后的十五日内退还给当事人。如果当事人不服驳回起诉决定的,可以提起上诉。
裁定驳回起诉和判决驳回起诉的区别如下: 1、适用法律不同,驳回起诉适用程序法;而驳回诉讼请求既可适用程序法,又可适用实体法; 2、适用的诉讼主体不同,驳回起诉适用的诉讼主体是单一的,而驳回诉讼请求适用的主体是多元的; 3、采用的裁判形式不同
判决驳回起诉和裁定驳回起诉的区别如下: 1、评价对象及结果不同;驳回起诉是对程序意义的诉权作出的评价,驳回诉讼请求是对实体意义上诉权的评价,在审判实践中,驳回诉讼请求的案件须将庭审过程全部结束,而驳回起诉的案件,即使有些已进行了开庭审理,因
劳动争议仲裁的申诉书有下列书写要求:要写明申请人与被申请人的基本身份信息;所提出的仲裁请求要明确合法;要有合法真实的证据来支持当事人的请求;并且当事人要如实说明其申请仲裁的事实和理由。
劳动争议仲裁申请书是指劳动者的合法权益被相关企业侵犯后向劳动争议人事仲裁委员会提交的相关法律文件。劳动争议仲裁申请书应当载明下列事项: 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名
裁定驳回起诉诉讼费要退回。诉讼费属于当事人为向人民法院提起诉讼程序应当缴纳的费用,包括案件受理费和其他诉讼费用,而裁定不予受理、驳回起诉、驳回上诉的案件不缴纳受理费。 一、以下情况会驳回起诉: 1、主体不适格,既包括原告主体不适格,也包括被