解决劳动争议的法律方式有哪些

1、由当事人协商解决； 2、协商不成的，由人民政府处理； 3、对处理结果有异议的，可以向法院起诉。

对格式条款的理解发生争议的，应按通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。

人民法院受理劳动争议案件的范围： (一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; (二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷; (三)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医

劳动争议案件有管辖权的法院有用人单位所在地的基层法院或者是劳动合同履行地的基层法院。如果劳动合同的履行地不固定或者不明确的，统一由用人单位所在地的基层法院进行管辖。劳动合同的履行地为劳动者实际的工作场所所在地或者用人单位的所在地，登记地等。

1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同。 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前。 3、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

男方争取子女抚养权的有利条件： 1、两周岁以下的子女，一般随母方生活。母方有下列情形之一的，可随父方生活： (1)患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的； (2)有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的

发生劳动争议，劳动者可以请工会或者第三方共同与用人单位协商。协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

房屋合同纠纷可以双方当事人协商处理，协商不成的如果有仲裁协议的向仲裁机构申请仲裁处理，如果没有仲裁协议或者协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书；拒不履行的，对方可以申请人民法院执行。

解决民事矛盾和纠纷的方式如下： 1、协商解决。在平等自愿的基础上，双方通过友好协商、相互理解、达成和解协议，解决纠纷； 2、调解解决。在相关组织或中间人的主持下，在平等、自愿、合法的基础上区分是非，明确责任，鼓励双方通过摆事实、推理达成协议

1、房屋使用权纠纷，可以采取和解、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。 2、和解，双方可以再次协商，在尊重双方利益的基础上就纠纷达成一致，解决纠纷。 3、调解，在第三人的主持下，通过说服教育等方式解决纠纷。 4、仲裁，双方根据争议发生前后达成的仲

按照规定，开发商交付商品房屋必须符合以下条件： 1.经建设工程质量监督机构核验合格。商品房一般是由所在区、县建设工程质量监督站核验，出具是否合格的书面证明，如果验收合格，还须说明质量等级，如合格、优良等。 2.住宅房屋所属的楼必须取得了住宅

劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的联系：劳动者与用人单位产生劳动争议的，当事人需要先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，当事人可以依法向人民法院提起劳动诉讼。

劳动合同解除方式有以下三种： 1、双方协商或按约定解除。 2、劳动者解除。 3、用人单位解除。