工作一年辞退有失业金吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，被公司辞退应该按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，你在公司工作五年所以公司应该支付你五个月的经济补偿。

我国的社会保险法对失业保险金的领取条件作出了明确的规定。通常情况下，工伤辞职是没有失业金的，不满足失业金的领取条件。因为只有满足以下的条件，才可以领取失业金：1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；2、非因本人意愿中断就业的；3

第一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第二、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。

员工工作失误被辞退，是否有补偿需要根据具体情况分析： 1、员工工作失误，如果属于严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，单位有权辞退，并且无需支付经济补偿。 用人单位必须能够证明员工的职务要求是明确的，还要能够证明员工的行为是否属于失

一边工作不能办理失业金。领取失业金要满足劳动者在失业前已经缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已经进行失业登记，并有求职要求的条件，才能领取。

劳动者辞职一般没有失业金。失业金领取条件：非因本人意愿中断就业的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

自己辞职后是没有失业金的。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。

失业保险金是指，根据法律规定，经办失业保险的机构给符合条件的失业人员支付基本生活费用，对失业人员在失业期间临时补偿工资收入。如果劳动者主动离职，那么是无法领取失业金的。只有按规定参加失业保险，单位和本人已经缴满1年费用的、不是因本人意愿中断

如果公司辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况：属于合法解除劳动合同，你应得到的是解除合同的经济补偿金，你工作一年，经济补偿金是2个月工资。如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形：属于公司违法解除劳动合

被公司辞退可领失业金，领取时缴纳失业保险应满一年。劳动保障行政部门设立的经办失业保险业务的社会保险经办机构受理失业人员领取失业保险金的申请、审核确认领取资格后，核定领取失业保险金、享受其他失业保险待遇的期限及标准，发放失业保险金并提供其他失

按规定参加失业保险，本人及其所在单位已经按照规定缴纳失业保险费用满1年的，被辞退后可以领失业金。领取失业金需要满足的条件有三个：第一、按照规定缴纳失业保险费用满1年，第二、失业不是自己造成的，自己离职是拿不到失业金的；第三、失业之后要去相关

员工主动离职一般是不能领取失业金的。

按失业金领取条款，工作三年交够失业金三年以上六年以下可以领取12个月失业金。