更新时间:2022.06.22
疫情防控期间企业停产停工的,在一个工资支付周期内的,应当按照劳动合同规定的标准发放给劳动者,疫情期间,职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
1、企业停产工资如何发放:停工、停产在一个工资支付周期内,比如:工资支付周期是每月1日到月底,期间15日开始停产,则15日至月底期间的工资应该按照劳动合同规定的标准支付。换句话说,这段期间因单位原因停工、停产的,视为员工仍然出勤,不扣工资。
企业停工工资应按劳动合同规定的标准发放。企业应当支付劳动者在此期间的工作报酬,按月足额支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠,劳动者未提供正常劳动的,企业应按生活费的标准支付工资。
私企因为疫情不营业,如果没有超过一个工资支付周期的,工资仍然按劳动合同的约定来算; 如果超过一个工资支付周期,在员工付出了劳动的情形下,按照不低于当地最低工资标准的数额来算; 如果员工未付出劳动的,则不发工资,只发一定的生活费。
企业因受疫情影响导致停工停产的,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据职工提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;企业没有安排职工工作的,应当按照不低于当地最低工资标准。
单位因疫情而停工,停工期间的工资的计算是没有超过一个工资支付周期(最长30日)的,应当按照正常程序和规定给员工发工资; 超过一个工资支付周期的,可以根据职工在此期间提供的劳动,按照双方新约定的工资标准支付工资。
《工资支付暂行规定》中对企业停工、停产期间的工资发放原则作了规定,国家将停工、停产分为两个阶段: 一、停工、停产在一个工资支付周期内比如:工资支付周期是每月1日到月底,期间15日开始停产,则15日至月底期间的工资应该按照劳动合同规定的支付标
企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费。
疫情期间不发工资,劳动者可通过以下的方式维权: 1、申请调解; 2、向劳动保障行政部门投诉; 3、向当地人民法院申请支付令; 4、向劳动仲裁委员会申请仲裁; 5、对仲裁不服的,可以起诉。
因疫情不能营业的企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳