无力履行劳动合同的赔偿-违法吗问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动合同的全面履行要求劳动合同的当事人双方必须按照合同约定的时间、期限、地点、用约定的方式，按质、按量全部履行自己承担的义务，既不能只履行部分义务而将其他义务置之不理，也不得擅自变更合同，更不得任意不履行合同或者解除合同。对于用人单位而言，劳动合同的履行必须按照合同的约定向劳动者提供适当的工作场所和劳动安全卫生条件，相关工作岗位，并按照约定的金额和支付方式按时向劳动者支付劳动报酬；对于劳动者而言，必须遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，认真履行自己的劳动职责，并且亲自完成劳动合同约定的工作任务。

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律师普法

劳动者是否不必履行无效的劳动合同？
劳动者自始至终都无须履行无效劳动合同。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

2020.12.05 136
合同无力履行怎么办
无法履行的合同可以解除。对于无法履行不能实现目的的合同，当事人可以进行解除。对于因一时履行不能的合同，当事人可以不进行解除，待有条件履行时继续履行。

2021.01.07 91
无效劳动合同是否需要履行
无效的劳动合同不必履行。无效的劳动合同从订立之日起就没有法律约束力，任何一方不得要求对方按照无效的劳动合同履行或承担违约责任。无效劳动合同的处理不仅包括通过返还财产的方式将双方的财产关系恢复到合同订立前的状态，还包括追究当事人的缔约责任，重

2022.04.14 425

专业问答

劳动合同中的劳动合同的履行效力有时效吗?
合同履行纠纷有及时性。一般为三年，但有特殊情况的除外。根据有关法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效，自权利人知道或者应当知道权利受到损害和义务人之日起计算三年。但是，如果合同履行涉及支付赡养

2021-12-24 15,340
劳动合同无效但是劳动合同已经履行，发现劳动者有存在劳动能力的？
所述情况不明，提供相关法律依据自己结合对照吧。《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗

2022-03-18 15,340
劳动者不必履行合同无效的
无效的劳动合同是指不具有法律效力的劳动合同。根据《劳动法》的规定，下列劳动合同无效： (1)违反法律、行政法规的劳动合同; (2)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员

2022-10-22 15,340
劳动者不履行劳动合同怎么要求赔偿
对于恶意不与单位签订书面劳动合同的员工，单位【可以提出终止】劳动关系，【而且不需要承担经济补偿或者赔偿责任】。【但是需要满足以下条件】：（1）必须在一个月内。单位在遇到这种情形时，必须在一个月内要对

2022-12-15 15,340

法律短视频

01:34
解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

1,929 2022.04.17
00:55
合同无法履行如何处理
合同无法履行当事人双方可以协商解除合同。根据法律规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不能实现合同目的；2、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；3、当事人一方迟延履行主要债务，经催

1,456 2022.05.11
01:04
劳动合同赔偿金和补偿金区别
劳动合同赔偿金和补偿金，通常称为经济补偿金和赔偿金，二者的区分标准如下： 1、经济补偿金，是指用人单位依照相关法律规定，在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿。经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，通常经济补偿金只适

3,544 2022.05.11

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