劳动合同期满解除协议怎么写?

协商解除劳动合同协议应当写明甲乙双方的基本信息、协议的主要内容，包括解除劳动合同的日期、工资及经济补偿金的给付等、工作交接及退工手续的办理以及有关保密条款、竞业限制条款的约定等。

签解除劳动关系的协议书应写明：签约劳动者全名及公司登记名称、解除劳动关系日期、解除劳动关系的原因等等，最后交由相关负责人签字并加盖解除劳动关系企业的公章。

解除劳动合同的日期的填写，应该是由用人单位和员工同时确定。根据我国相关法律规定，在用人单位与员工签订劳动合同时，通常会规定合同的期限，若是员工在合同期满离职，则解除劳动合同中的日期则为劳动合同到期的时间，若是员工提前离职，则解除劳动合同的日

协议解除合同应当载明双方当事人的基本信息双方当事人应尽的义务与权利、解除合同的原因、解除合同的条件、违约责任等。根据相关法律规定，双方对此合同都应当签字。

医疗期满，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

合同解除协议书写上没有什么特别的要求，但是合同解除协议上一定要有这几项内容，甲乙双方当事人的姓名，身份证号，住址，微信号等基本信息和联系信息，还要写清楚为什么要解除这份合作协议的事由，退还保证金等要求，最后甲乙双方要签字盖章并且要写上日期等

合同解除协议首先应当写明双方的基本个人信息，然后写明合同的解除已经达成双方同意的解除条款，双方经过协商，达成合意后一直同意解除该合同，自此合同失效。

双方自愿协议解除合同的书写： 1、写明合同双方当事人的基本身份信息； 2、写明解除合同的理由； 3、写明解除合同后需要承担的后果； 4、写明双方的责任问题； 5、最后由当事人签名或盖章，并注明日期。

协议解除合同应当包含以下事项：1、双方当事人的姓名和身份等信息，当事人是组织的，需要写明法人的名称，还有法定代表人的身份信息；2、写明双方是根据其真实的意愿，来解除合同的，而不是因为强迫或者胁迫而解除的；3、解除合同后的处理办法是什么。一般

合同期满无需解除劳动合同，因为期满属于合同终止的条件，合同终止的劳动关系不存在，所以不需要解除。《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死

解除合同合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法解除合同的按经济补偿金二倍支付赔偿金。

1、因下列情形之一，单位解除劳动合同的，单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任

合同期内，劳动者因严重违反劳动纪律或用人单位规章制度被解除劳动合同的，用人单位不需要赔偿。但协商一致解除劳动合同或者用人单位因濒临破产裁员的，需要按照规定予以经济补偿。每工作满1年补偿1个月工资；工作6个月以上不满1年的，按照1个月支付；工