因履行试用期合同违约金怎么算

违约金赔了合同可以还要继续履行。守约方可以要求违约方继续履行该合同、采取补救措施，或者要求法院或仲裁机关作出实际履行的判决、强迫违约方在指定期限内履行合同债务。

这个得根据具体的违约事项来确定是否需要继续履行，如果是由于迟延履行而支付的违约金，违约方支付违约金后，守约方仍可以要求其继续履行合同。但是如果有法律规定的不适合继续履行合同的情况的，违约方可以不继续履行。

当事人迟延履行合同造成违约，当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行合同。

对于迟延履行的，违约方支付违约金后，守约方仍可以要求其继续履行合同。对于其他违约行为，违约方支付违约金(或者赔偿损失)后，不需要再继续履行合同。违约金具有担保债务履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果。

想用支付违约金而拒绝履行合同，非违约方提出要求违约方继续履行合同的，则违约方应在支付违约金之后，继续履行合同。只有再原合同履行不能或者履行费用过高等情况下，才存在不继续履行原合同的可能。 合同继续履行不存在现实困难的，应当继续履行。当事人应

签订了劳动合同试用期内辞职一般不需要赔偿违约金。劳动合同违约金的适用范围只能适用以下三种情形：用人单位与劳动者约定服务期的，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期；约定保守用人单位与劳

试用期是劳动者和用人单位共同约定的，试用工作的期限。在这个约定期限内，劳动者和用人单位可以相互了解，从而决定是否要选择对方作为工作伙伴。在试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是不需要附加任何条件的。用人单位也不能以劳动合同的约定为理由，要求劳

试用期离职没有违约金。劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期限。劳动者违反服务期约定

对合同违约金的计算为： 1、违约金适用的一般原则性规定，有具体约定的按约定，对违约金无约定或约定不明确的，按没有约定处理，一般以不超过合同未履行部分的价金总额为限； 2、逾期付款违约金的计算，应注意不同时期的计算参考依据； 3、合同当事人明

合同违约金的计算：逾期违约金=债务*逾期期间*日利率或月利率或年利率。合同对违约金有具体约定的按约定，对违约金无约定或约定不明确的，按没有约定处理。约定违约金数额一般以不超过合同未履行部分的价金总额为限。

合同逾期交货的违约金按双方在合同中的约定计算，没有约定的可以按照当事人约定的定金数额计算，但是不能超过主合同标的额百分之二十，超过的部分人民法院不予支持。

一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。 （1）违约金由双方协商确定，没有数额的限制，一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的； （2）发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金“低于”实际发生

在一般合同案件处理中，必然涉及违约金标准的认定。对于违约金计算标准的认定，应当以当事人是否对合同约定的相关内容提出异议为调整依据。具体确认原则是： 1、当事人没有提出合同中约定的违约金计算标准过高或者过低的，人民法院应当根据合同约定内容确定