因履行试用期合同违约金怎么算

合同违约金数额由双方约定。但最高不得超过所遭受损失30%，超过30%的，可以请求法院适当予以减少。

合同违约定金和违约金不可以同时适用。定金按照定金罚则处理，违约金按照合同中约定的条款处理。双方当事人同时约定定金与违约金的，只能选择适用其中之一。

合同违约金的起算日期一般是在合同约定的履行期限届满之后。具体而言，根据合同的约定，在合同有义务方应当履行义务的期限的最后一天仍没有按合同约定履行义务，从履行期限届满的第二天起计算违约金，但是违约金的计算也要受到诉讼时效的规制。因此这种违约金

试用期不签劳动合同是违法的。 根据相关规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向

购房合同未约定违约金，赔偿金额可以根据实际损失计算。购房合同中没有约定违约金的，违约金应等于违约所造成的实际经济损失，即根据实际损失确定违约金的数额，最高不应超过实际损失的30%。

合同没约定违约金违约可以按照实际损失赔偿，最高不应超过实际损失的30%。合同没有约定违约金或约定不明确的，当事人可以根据实际损失确定违约金的数额，造成的损害比较大时违约金可以适当上浮。

可能是因为公司刚好有一部分现金，现金也是可以作为工资进行发放的，这并不违法。

合同不写违约金不算违法。没写违约金的可以按实际损失赔偿，以实际损失为限，无损失则不用赔。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期应当由用人单位与劳动者根据劳动合同的期限来依法协商确定，例如劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期要约定在二个月之内；劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期要约定在一个月之内等。

1.合同违约金的支付数额是根据违约情况来确定的，也就是说，违约金的约定数额应估计到一方违约而可能给另一方造成的损失，不可约定与原来损失不相称的违约金数额。 2.若当事人所约定的合同违约金数额低于违约所造成的损失的，可向人民法院或仲裁机构请求

有约定的按约定，没有约定或约定不明确，可以协议补充；履行地点不明确，给付货币的，在接受货币一方所在地履行；交付不动产的，在不动产所在地履行；其他标的，在履行义务一方所在地履行。

劳动者在试用期辞职，一般不需要交违约金，但违反了服务期的约定或者竞业限制的约定，给用人单位造成损失的，要交违约金。除上述情形外，一般都不能在劳动合同中约定违约金。