工伤认定申请书起诉状范文

申请人：***，男，19**年**月**日出生，汉族，个体工商户，住**县**镇府路**号。电话：

原被告主要信息及法定代理人相关信息，诉明案由及诉讼请求，简要说明事实情况及理由，注意诉状格式即可。

变更抚养权的诉讼状范文： 1、变更抚养权当事人的基本情况，公民应当写明姓名、性别、年龄、民族、工作单位及职务、住址和联系方式，律师则写明所在律师事务所即可； 2、有具体明确的诉讼请求即变更抚养权； 3、有起诉变更抚养权所依据的事实与理由；

答辩状答辩人：XXX，女，汉族，××年××月××日出生，住××市××区××社区××号楼×单元××号。身份证号码：××××××××，电话：××××××××。答辩人因×××诉答辩人离婚纠纷一案，提出答辩如下：一、被答辩人×××在民事诉状中所述夫

（一）标题所有法律文书的标题都是居中书写，答辩状也不例外，其书写形式一般为xx答辩状，民事诉讼的就写民事答辩状，行政诉讼的就写行政答辩状，二审中可以写成二审答辩状或者二审被上诉人答辩状。注意：标题居中。 （二）答辩人情况答辩人基本情况的书写

劳动者受伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位不赔偿其伤残期间的各种赔偿的，劳动者是必须先申请劳动仲裁，如果劳动者对仲裁不服，可以在十五日之内向人民法院起诉，没有经过仲裁裁决的，一般法院是不予受理的。

劳务派遣工因工受伤，派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。也就是说，劳务派遣的劳动者受伤后，劳务派遣单位承担工伤赔偿责任，但其可以与用工单位约定补偿办法。

劳动者发生工伤后，单位应在三十日内去向社保局申请工伤认定，依法提交所需的申请材料；如果单位没有按规定去提出申请的，则劳动者本人、其直系亲属、工会组织可以在一年内去申请，并递交相应的申请材料。

酒店童工受伤不可以申请工伤认定，申请工伤认定的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系，童工不具备劳动者主体资格。童工受伤，由用人单位给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险条例规定的工伤保险待遇。

根据我国法律的相关规定，认定工伤要劳动仲裁部门的工作,如果劳动仲裁部门认定是工伤,即使员工没有买工伤保险,工伤的赔偿由所属单位负担,赔偿标准按《工伤保险条例》里面规定的执行。如果用人单位没给员工交保险的情况下出现工伤，赔偿款由用人单位承担。

职工发生事故伤害的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤

实践中童工可以申请工伤认定，但童工工伤伤亡时，不能依据工伤保险条例规定获得工伤保险待遇，童工的工伤治疗和赔偿等一切费用由用人单位承担。童工一般能够依据人身损害赔偿标准获得相应的赔偿。

没有申请工伤认证，不可以做工伤鉴定。认定工伤需要提供下列材料： 1、工伤认定申请表，该表在申请时可由劳动局提供，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况； 2、劳动合同文本复印件或者其他建立劳动关系的有效证