劳动者离职后能申请劳动仲裁吗

根据中华人民共和国民法典婚姻家庭编及其相关的司法解释的规定，夫妻双方在离婚后，依旧可以协商变更未成年子女的抚养权，或者就变更抚养权问题向法院起诉。但一方当事人需要提供足够的证据，证明对方不能继续直接抚养孩子。而且法院会根据具体情况，根据最有

根据中华人民共和国民法典婚姻家庭编及其相关司法解释的规定，夫妻双方离婚以后，一方当事人可以再次向法院起诉，要求变更未成年子女的抚养权。但法院是否支持，需要看情况进行分析。如果当事人提供了足够有力的证据，则有机会实现改判。当事人可以通过证明未

离婚之后，当然可以变更孩子的抚养权。离婚后想要变更孩子抚养权的一方，可以通过协商的方式，与对方达成变更孩子抚养权的协议；若达不成协议，则可以通过诉讼的方式，向人民法院提起变更抚养权的诉讼，请求法院判决变更孩子的抚养权。需要注意的是，根据我国

离婚后还可以就共同债务纠纷，向人民法院提起诉讼。原则上，夫妻双方在离婚时，就应当约定好各自对于债务的清偿比例，但是如果离婚时没有做出约定的，也还可以离婚后再约定。协商一致的，可以自行订立协议书；协商不成的，才起诉到人民法院。 具体来说，根据

离婚后可以请求增加抚养费。在办理离婚登记后，一方想要更改子女抚养费数额的，有两种解决方法：1、如果一方想要更改，另一方也同意更改子女抚养费的，可以自主协议变更；2、如果是一方想要更改，另一方不同意变更的，可以根据相关司法解释的规定，另行起诉

离婚后孩子的抚养权还可以更改，主要有以下两种更改方式。第一种是父母双方通过协议更改。第二种方式是当与孩子共同生活的父母一方具有以下情形时，另外一方可以请求法院予以更改： 1、有抚养孩子的能力，但对其不尽抚养义务，或者有虐待孩子等其他对孩子的

首先，一方在离婚后的债务属于其个人债务，配偶没有义务共同清偿。对于在婚姻关系存续期间产生的债务，分为夫妻共同债务和一方的个人债务。根据相关司法解释的规定，对于夫妻共同债务，夫妻双方都有清偿的义务。在协议离婚中，夫妻双方要就各自的欠款偿还份额

离职都需要公司开具离职证明。离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要凭证。根据相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者，办理档

离职后符合领取条件的，应当按照法律的规定领取失业保险金。失业人员应当持用人单位为出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记，社会保险经办机构审查后，发现失业人员符合领取条件的，应当为失业人员开具领取失业保险金

停缴社保流程有两种方法： 1、网上申报办理减员业务，无需到社保中心。已开通网络申报的缴费单位，每月1-15日内可在互联网上进行增、减员办理。缴费单位可用申报辅助系统制作并导出增、减员报盘文件窗口办理：磁盘申报变动人数在5人以上的缴费单位可使

请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪

在离婚的时候需要对孩子的抚养权问题进行处理。女方产后抑郁是可以放弃孩子的抚养权的。抚养权问题首先应当是双方协商，即使是诉讼离婚，法院也会尊重当事人双方的意愿。女方有产后抑郁，有可能会影响到女方的抚养能力，会对孩子的成长有不利的影响，那么这种

如果一方在离婚阶段已经自动放弃了孩子的抚养权，并且已经通过离婚协议或者法院的判决书、调解书的方式确定抚养权归属的，那么是不能够随意的变更子女的抚养权的。首先，可由男女双方协商变更抚养权，如果协商不成的，那么男方可以选择以下方式争取孩子的抚养