无效劳动合同要如何处理？

无效合同的处理如下： 1、合同无效，自始至终没有约束力； 2、行为人因无效合同取得的财产应当返还，不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。合同无效的原因是一方有过错的，过错方应当赔偿无过错方的损失；双方都有过错导致合同无效的，按过错程度承

处理该无效合同的方式有返还财产，折价补偿，赔偿损失，承担责任。合同被确认无效后，当事人因此取得的财产，应当予以返还。不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。各方按照过错承担相应的责任并赔偿损失。

合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还，不能返还的或者没有必要返还的，应当折价补偿，有过错的一方应当赔偿对方因此受到的损失，双方都过错的，应各自承担相应的责任。

1.撤销无效的劳动合同，撤销合同的处理方式，适用于被确认全部无效的劳动合同。全部无效的劳动合同是国家不予以承认和保护的，应通过撤销合同来消灭依据该合同而产生的劳动关系，即劳动合同整体被确认无效。如正在履行的合同，要停止履行。2.修改合同，劳

对劳动合同的无效或部分无效有争议的，争议双方必须由劳动仲裁机构或者人民法院依法认定，其他机构如劳动行政部门、委员会、工会等机构都不具有认定劳动合同效力的权利。无效劳动合同并不是不产生任何效力，无效劳动合同仍然可在当事人之间产生关系。

根据法律规定，采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同无效。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。

无效的货运合同要按照下列方式来处理：由当事人返还因该合同而取得的财产，例如运费等；如果不能返还或者没有必要返还的，要折价补偿对方；而有过错的当事人还要赔偿对方受到的损失；各自都有过错的，则各自承担相应的责任。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违

下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; （三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或部分无效有争议的，争议双方必须由劳动争议仲裁机构或者人民法院依法认定。以下情形合同无效： 1、合同主体不合格，如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。 2、合同内容不合法，即劳动合同有悖

无效的合同这样处理: 1、折价补偿。折价补偿是在因无效合同所取得的对方当事人的财产不能返还或者没有必要返还时，按照所取得的财产的价值进行折算，以金钱的方式对对方当事人进行补偿的责任形式。 2、返还财产。返还财产，是指合同当事人在合同被确认为

合同无效的处理方法：首先是终止履行合同；然后返还因无效合同取得的财产，实际取得财产的一方，由取得方予以返还，双方取得的财产，双方都负有返还义务，不能返还的可以折价补偿；最后是主张有过错的一方赔偿因此造成的损失。