工伤认定劳务关系怎么界定-劳动关系认定问题在线咨询-法师兄

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按《工伤保险条例》，认定工伤关系必须是用人单位的职工，即与单位有劳动关系者。劳务关系的被雇佣者与雇佣单位不存在劳动关系。

律师普法

怎么认定是劳动关系还是劳务关系?
劳动关系和劳务关系的认定如下：劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种

2022.03.04 229
工伤该怎样认定劳动关系和工伤
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤认定劳动关系和工伤内容如下：有下列情形之一的，视为工伤： 1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作受到事故伤害的； 3、在工作时间

2022.04.15 242
劳务关系受伤不能认定为工伤的吗
提供劳务者在劳务关系受伤的，一般不能被认定为工伤，因为认定工伤的前提是存在劳动关系，且申请工伤认定时也要提供能证明存在劳动关系的材料。提供劳务者并不符合该要求。

2022.08.11 229

专业问答

劳务关系工伤认定最新规定怎么确认
劳务关系不能认定为工伤。根据《劳动合同法》的规定，不是劳动关系，不能适用调整，因此不能适用。根据法律的规定，劳务关系不是劳动关系，不能适用劳动法调整，因此不能适用工伤赔偿，要根据人身损害赔偿规定赔偿。

2023-10-12 15,340
工作期间工伤认定，怎么赔，劳务关系
关于劳务关系工伤的解答为1、劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。 2、工伤与劳务损害赔偿区别： 1、责任主体不同。工伤赔偿的主体是限定性的。我国劳动法第二条明确

2022-07-22 15,340
什么是劳务关系？劳务关系怎么认定
劳务关系双方当事人的地位平等，在人身上不具有隶属关系。工作风险一般由提供劳务者自行承担。但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外。基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护。

2022-04-28 15,340
劳务关系不满60岁工伤怎么认定
超过60岁的劳务关系不能认定工伤。根据《工伤保险条例》第十八条的规定，提出工伤认定申请应当提交的材料中包括与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料，而超过60岁的劳务关系不是劳动关系，所以

2023-12-09 15,340

法律短视频

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劳务关系发生工伤如何处理
劳务关系不同于劳动关系，在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害，而非工伤，处理如下： 1、在劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任； 2、提供劳务期间，如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求

5,202 2022.11.21
01:33
特定关系人受贿怎样认定
特定关系人受贿的认定标准是，行为人通过与国家工作人员存在密切关系，利用自身影响力，为请托人谋取不正当利益，索取请托人财物或者收受请托人财物，数额较大或者有其他较重情节。特定关系人构成受贿共犯的认定条件： 1、国家工作人员行为已构成受贿罪。特

933 2023.02.22
01:47
法院怎样认定承揽关系
承揽关系的认定要看一段劳动关系是否符合承揽合同的特征，其含义是指当事人约定一方为他方完成一定工作，完成工作后向他方交付工作成果，他方接受工作成果时给付给承揽人一定报酬的关系。承揽合同有以下几方面特征： 1、承揽合同以一定工作的完成为目的。承

3,948 2022.05.11

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