更新时间:2022.08.26
没有劳动合同,劳动者可以收集相关证据材料证明劳动关系,再申请工伤认定。用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门
农民工没有劳动合同拖欠工资的办法具体如下: 1、农民工欠薪无劳动合同可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决; 2、也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁; 3、如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行,如果
没劳动合同,用人单位拖欠工资的,劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务
公司未签劳动合同,劳动者可以自用工之日起超过1个月不满1年内主张每月支付2倍的工资。公司拖欠工资,员工可以向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
对于欠钱不还、又没有合同的问题,债权人要搜集其他可以证明债权债务事实存在的证据,比如银行的转账回单、货物验收单据或者工程结算凭证等,在多次催讨还是无效的时候,债权人应该在诉讼时效内向法院起诉处理。如果拖延时间,让诉讼时效超过的话,再要催讨债
劳动法规定不签劳动合同的,劳动者可以在自入职之日起超过一个月不满一年的时候,要求用人单位每月支付二倍的工资。法律上规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月
1、首先试试与对方协商解决,可以给予对方适当合理的宽限时间或分期还款,看其是否答应还款; 2、协商不成的,收集证据可以向法院提起诉讼; 3、法院判决作出之后,债务人仍不还款的,债权人可以申请法院强制执行。
不签劳动合同应该通过协商、调解、向劳动行政部门举报、申请劳动争议仲裁、诉讼等方式维权。 根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达
未签劳动合同又被拖欠工资的,可以申请劳动仲裁或者提起民事诉讼,但是要先找到证明本人在本单位工作过的证据,比如应聘登记表、入职登记表、录用通知书等文件;还可以用工作服、工作证、工资条、工资单、工资转账记录、工资交易流水单等证明本人在本公司任职
没有劳动合同拖欠工资处理: 1、先与公司领导协商,要求拖欠工资。如果公司继续拖欠,询问拖欠的原因,如果是因为公司暂时营业额,让公司出具借据; 2、如果与公司协商失败,则到当地劳动监督部门投诉,让劳动监督大队处理,一般问题可以在这里解决; 3