更新时间:2022.12.02
对于追讨劳动报酬的案件,如果劳动者有欠条且诉讼请求不涉及劳动关系中其他争议的,能直接诉讼;如果无欠条或者涉及其他争议,则要先申请劳动仲裁,不服仲裁裁决的再依法起诉。
如果劳动者有欠条的,则索要劳动报酬时可以直接提起诉讼;如果没有欠条的,一般需要先申请劳动仲裁,在仲裁结果出来后,不服该结果的,可以及时向法院起诉。
对于拖欠劳动报酬的纠纷,如果劳动者有欠条,且不涉及劳动关系中其他争议的,能直接诉讼;如果没有欠条,则一般需要先依法申请劳动仲裁,对劳动仲裁不服的,再依法提起诉讼。
不能直接起诉。 拖欠劳动报酬属于劳动纠纷,我国法律规定劳动争议仲裁前置。应当先申请劳动仲裁,对劳动仲裁裁决不服的,可以起诉处理。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动者不服仲裁
追索劳动报酬是可以提起诉讼的,但是当事人不能直接向法院起诉,而是需要先申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,再依法去向法院起诉。或者当事人也可以依法去申请支付令。
劳动争议不可以可以直接提起诉讼。通过法律途径解决劳动争议时,应当先行向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请,对仲裁结果不服的,方可自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。
劳动纠纷一般是不可以直接诉讼的。当事人需要在一年的时效期间内先申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,则可以在十五日内及时去向人民法院起诉,期满不起诉的,裁决书就生效。
追索劳动报酬诉讼费原告出,一般是原告在立案时向人民法院缴纳相关费用,案件审理结束后,判决会明确案件的诉讼费用由谁承担,一般由判定输的一方承担损失后果,承担诉讼费用。
发生劳动争议后一般不能直接提起诉讼,必须经过劳动仲裁程序。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼;逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼;对仲裁裁决不服的,
劳动争议不能直接提起诉讼,必须经过劳动仲裁程序。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼;逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼;对仲裁裁决不服的,可以自收到
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动争议调解仲裁法第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。