劳动仲裁认定材料有哪些？

工伤认定需要以下材料： 1、工伤职工身份证或社保卡； 2、有效的诊断证明； 3、检查、检验报告等完整病历材料； 4、其它材料。 工伤鉴定流程如下： 1、工伤职工或者其用人单位携带上述资料前往劳动能力鉴定委员会提出工伤鉴定申请； 2、劳动能力

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书

第一类、申请人是员工的，请提交下列材料： (1)劳动人事争议仲裁申请书; (2)申请书(详细陈述申请理由和要求，一式两份或按被申请人人数提供); (3)申请人身份证明及复印件; (4)有委托代理人的，需提交相应的委托代理手续; (5)被申请

在劳动争议仲裁中，对于被告（应该是被申请人）的证据，在开庭前原告（应该是申请人）有知情权。对于被申请人在举证期限内提供的证据，劳动争议仲裁委员会应该在开庭前转交给申请人，如果在开庭前没有转交的，申请人在开庭时可以仲裁庭另行给予答辩时间；如果

1、劳动者入职方面的证明：如《入职登记表》、《聘用书》等 2、劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等 3、关于约定工资、工作时间的证明：如，《劳动合同》

1、申请书。 2、身份证明。 3、劳动人事关系证明。 4、被申请人身份证明。 5、送达地址确认书。 6、相关证据材料。

根据法律规定，用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、

劳动者与用人单位发生下列争议可以申请劳动仲裁： (1)因确认劳动关系发生的争议（一般情形为用人单位不承认与劳动者有劳动关系）； (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议（一般情形为用人单位不与劳动者签订劳动合同就让其工作，或者

劳动者的劳动纠纷不可以直接向法院起诉，先要申请劳动仲裁，劳动者需要提供与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如①工作证或工作牌（最好盖有公章）；②工资卡交易记录、工资条；③有公司名称的工装；④去地税局打印并盖章的个税完税证明、⑤考勤记录；⑥社

劳动争议仲裁的程序包括： （一）提出仲裁申请； （二）案件受理； （三）成立仲裁庭； （四）调查取证； （五）进行调解； （六）作出仲裁裁决。

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，确定劳动关系的仲裁一般需要以下证据： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明

劳动争议调解达不成协议，可以申请劳动争议仲裁。 当事人申请仲裁应具备以下条件： (1)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者。 (2)申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷

劳动法中“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。