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劳动合同中的一个月工资是具体上的吗

更新时间:2024.08.02

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存在劳动合同补偿标准中月工资的。我国的劳动者的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。
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  • 是不是签劳动合同一个月的双倍工资
    是不是签劳动合同一个月的双倍工资

    未签订劳动合同的双倍工资最多是11个月。 法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。

    2020.02.05 126
  • 劳动合同试用期具体是6个月吗
    劳动合同试用期具体是6个月吗

    劳动合同的试用期最长是6个月,但只有3年以上或者无固定期限的劳动合同,才可以最多约定6个月的试用期。对于1年以上不满3年的劳动合同,最多可约定2个月的试用期;而对于3个月以上不满1年的劳动合同,最多可以约定1个月的试用期。

    2020.04.06 210
  • 劳动合同中有具体的劳动期限吗?
    劳动合同中有具体的劳动期限吗?

    劳动合同中应当有劳动期限,根据我国《劳动合同法》第十七条:劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内

    2020.01.23 123
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  • 劳动合同签三年试用期6个月合法吗? 00:52
    劳动合同签三年试用期6个月合法吗?

    劳动合同签三年,试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不可以

    5,916 2022.05.11
  • 劳动合同要给员工一份吗 00:56
    劳动合同要给员工一份吗

    劳动合同要给员工一份。因为签订劳动合同时,需要让用人单位和劳动者协商一致,并且经过用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字,或者盖章才会生效。劳动合同文本通常会让用人单位和劳动者,各执一份。用人单位提供的劳动合同文本,没有写清楚本法规定的劳动合

    5,226 2022.05.11
  • 要工资属于劳动合同纠纷吗 00:40
    要工资属于劳动合同纠纷吗

    要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨,包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么,支付劳动报酬就属于用人单位的义务,获得劳动报酬是劳动者的权利,并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履

    1,880 2022.04.15
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