合同法关于所有权转移合同定金和期限问题

赠与是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人、受赠人表示接受的一种行为。这种行为的实质是财产所有权的转移。赠与行为一般要通过法律程序来完成。

定金合同的违约责任： 1、给付定金的一方违约，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方违约，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。 2、如果定金不足以弥补一方违约造成的损失的，对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。

单位不签无固定期限劳动合同的，应当支付劳动者二倍工资。

随着《中华人民共和国民法典》的颁布，《中华人民共和国合同法》已经废止，《中华人民共和国民法典》关于对于优先承租权仍有规定，即租赁期限届满，房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。

法定继承没有时间限制，遗产继承从被继承人死亡时开始。但是，对遗产继承有争议的，遗产继承纠纷的诉讼时效是3年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十

无效合同的认定依据是当事人一方向法院提出认定合同无效的请求或主张时，法院可以确认该合同无效。如果合同损害了国家、集体或者社会公共利益的，由于缺乏合同无效的请求权主体，法院可以主动认定其无效。

劳动合同违约金包括以下两种情形，并且只有以下两种情况可以约定由劳动者支付违约金： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

关于用人合同的违约金的规定是，如果劳动者违反用人合同中的服务期约定；或者违反竞业限制约定的，需要向用人单位支付违约金。具体的违约金的数额由当事人在合同中协商确定。

辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，与该劳动者订立协议约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”两

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

合同转让： 1、必须以合法有效的合同关系存在为前提。 2、必须符合法律所规定的转让程序，需要通知的依法通知;需要征得相对方同意的先经其同意。 3、必须符合社会公共利益，且所转让的内容要合法。

认定股权转让纠纷中阴阳合同的标准是：股权转让合同中价格条款规避国家税收的，违反法律关于税收的强制性规定，该条款无效。如果阴合同体现当事人真实意思，并得到实际履行，当事人在在阴合同中约定的权利义务应该得到法院支持。

1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《中华人民共和国劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作