订立劳动合同有没有补贴?

劳动合同未签订补偿协议，按以下情形补偿：未签订劳动合同，向劳动者每月支付二倍的工资；存在《劳动合同法》第四十六条条规定情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；违法解除劳动合同的，以经济补偿为

未签劳动合同被辞退劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。

没签订劳动合同，但事实上形成了劳动关系，而被无故辞退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

没有给职工签订劳动合同的补偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二

劳动合同不续订是需要支付经济补偿的，补偿数额根据劳动者的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果用人单位维持或者提高劳动合同待遇，而员工不愿意续签的，此时用人单位无需支付经济补偿金。

没有订立劳动合同员工能离职，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

建筑工人确认劳动关系的标准处理劳动合同，以下也可证明： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;等等。

单位不签劳动合同也不交社保，给予补贴是不合法的。用人单位自用工之日起的一个月内就需要与劳动者签订书面的劳动合同，且及时为其缴纳各项社保费用；如果单位违反上述规定的，需要承担相应的法律责任。

劳动者入职半年后没有签订劳动合同的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资和签订劳动合同。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多

用人单位不签订劳动合同,存在向劳动者支付双倍工资的风险。

如果用人单位故意不订立书面劳动合同，且自用工之日起超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资最多以十一个

有的。与劳务派遣公司签合同，用工单位辞退，是退回派遣公司派遣公司再派遣其他工作。不派遣期间按当地最低工资发工资如果派遣公司不再派遣解除合同，派遣公司应支付补偿金，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。

签订劳动合同时，双方应遵守以下原则： 1、平等原则：平等原则是指劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位，平等地决定是否缔约，平等地决定合同的内容。任何一方可拒绝与对方签订合同，同时任何一方都不得强迫对方与自己签订合同。 2、自愿原则：自愿原