交通事故如何给认定工伤证明？

如果没有认定成工伤可以提出行政复议。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定

1、交通事故认定为全责不能认定工伤。员工和用人单位签订劳动合同的情况下，只有在上下班途中，非本人主要责任的交通事故才可以认定为工伤。 2、根据法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故

交通事故无法认定责任不可以算工伤。只有在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才可以被认定为工伤。 工伤的种类有哪些 1、按受伤程度分类。一般分为轻伤和重伤。也可分为中度伤、无生命危险的重伤、有生

交通事故赔偿后能主张工伤。劳动者遭受工伤与第三者伤害竞合（含交通伤害）时，可以获得工伤保险和第三者侵权赔偿责任双重赔偿，即工伤保险和交通责任赔偿可以兼得。

单方发生交通事不能认定工伤。单方交通事故由单方承担全部责任，当事人负主要以上责任的，就不构成工伤。工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于相关法律规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保

交通事故中的工伤认定，具体如下： 1、上下班途中，发生的非本人主要责任的交通事故； 2、工作时间，因工作原因，在工作途中发生的交通事故。既包括作为机动车驾驶员的职工受伤，也包括非驾驶员的职工受伤。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （

交通事故工伤认定所需材料如下： 一、受害人身份证复印件及个人申请(写明事故经过和所受伤害情况，包括时间、地点、现场证人及用人单位对伤害事故是如何处理的，是否报送安全生产监督管理部门及事故结案情况)。 二、二人以上证人证言、身份证明及身份证复

交通事故同等责任符合条件以下条件的能认定工伤： （1）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （2）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的

交通事故一半责任符合条件以下条件的能认定工伤： （1）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （2）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的

第一.如果是职工在上下班途中发生的交通事故，应当根据《工伤保险条例》第14条第6项“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤”的规定来衡量。第二.如果该职工在单位从事驾驶员工作，在

无法查证交通事故的事实事故责任的认定： 1、负全部责任的，承担100%的赔偿责任 2、负主要责任的，承担70%的赔偿责任 3、负同等责任的，承担50%的赔偿责任 4、负次要责任的，承担30%的赔偿责任 5、无责任的，不承担赔偿责任。

逆行发生交通事故的责任应当根据交通事故当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度确定，公安机关交通管理部门对经过勘验、检查现场的交通事故应当在勘查现场之日起10日内制作交通事故认定书。

交通事故逃逸认定标准如下： （1）明知发生交通事故，行为人驾车或弃车逃离事故现场的； （2）行为人有酒后和无证驾车等嫌疑，在报案后不履行现场听候处理的义务，弃车离开事故现场后又返回的； （3）行为人虽将伤者送到医院，但未报案且无故离开医院的