劳动者提出解除劳动合同申请怎么写？

1)解除劳动合同的提出；2)达成一致；3)工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;4)结算薪资和经济补偿；5)劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除;6)出具离职证明；7)备案

劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同。劳动者辞职交接完毕后发生解除劳动合同的法律结果。根据我国法律的规定，用人单位和劳动者都有权提出解除劳动合同，劳动者可以根据自己的意愿解除劳动合同，但用人单位不能随意解除劳动合同。因此辞职之后即发生与用人

劳动者可通过以下方法自己解除劳动合同：和用人单位协商解除劳动合同；提前三十日以书面形式通知，试用期内提前三日通知，到时自然解除劳动合同；用人单位违法时劳动者可以单方面解除劳动合同。

劳动合同解除属于非过失性辞退、经济性裁员等情形，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于用人单位违法解除劳动合同的情形，用人单位按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

试用期提前三日通知用人单位，正式员工提前30日通知用人单位。辞职需要提前30天，以书面形式通知公司，30天到了可以走人；试用期只要提前3天通知单位就可以离职走人。

不续签劳动合同的申请书，需写明员工的姓名、工作岗位等基本任职情况；不续签的理由；希望公司同意的意思表示；以及关于工资结算等方面的要求等内容。

标题：写上“续签合同申请书”。 称谓：顶格写明接受申请书的单位、组织或有关领导。 正文：正文部分是申请书的主体，首先提出要求，其次说明理由。理由要写得客观、充分，事项要写得清楚、简洁。 结尾：写明惯用语“特此申请”、“恳请领导帮助解决”、“

1、当事人因未签署劳动合同申请劳动仲裁的时候，需要在申请书中写清劳动者情况、仲裁请求、事实与理由和证据材料，并且附上法律依据。 2、劳动合同仲裁申请书如下： 劳动仲裁申请书 申请人：××，性别，汉族，出生年月日，住址 被申请人：×××公司

劳动者解除合同不需要原件，劳动者和用人单位解除劳动关系，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动

劳动者违法解除劳动合同，约定违约金的，依法支付违约金，给用人单位造成损失的，还应当承担赔偿责任。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 (二)未及时足额支付劳动报酬的。 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

试用期的劳动者可采取下列方法解除劳动合同：与用人单位协商一致解除；提前三日通知用人单位解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，单方面解除。但劳动者违法解除劳动合同的，造成用人单位损失，应当承担赔偿责任。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且可以向用人单位主张经济补偿： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反