更新时间:2022.03.01
劳动合同辞职是否有违约责任,分情况。 1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 2.劳动者违反服务期约定或者劳动者违反竞业限制约定的,有违约责任,应当按照约定向用
当事人没有约定违约责任的,可以协议补充;不能达成补充协议的,按照合同相关条款或者交易习惯确定。实际争议发生后,如果根据前述解释仍然无法确定,则当事人可以根据标的的性质以及损失的大小选择请求对方承担违约责任。如:修理、重作、更换、退货、减少价
购房预约合同违约责任的判定:一方不履行订立买卖合同的义务。违约责任是违反合同债务,是一种约定义务,其核心为给付义务,一方不履行订立买卖合同的义务,对方可请求其承担预约合同违约责任或者要求解除预约合同并主张损害赔偿。
合同违约责任约定不明的处理方式是: 1、合同生效以后,在合同履行前或履行过程中,如果当事人发现所签的合同条款不清、或合同的内容存在漏洞时,应及时与对方当事人取得联系; 2、如果双方不能就合同约定不明的问题达成补充协议,当事人应及时向法院提起
合同只约定卖方违约责任是否可以,法律没有明确的规定。由于法律尊重当事人的意思自治,只要合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定、不违背公序良俗的,只约定卖方违约责任也是可以的。
签订合同时违约责任的约定由当事人自行协商确定,可以约定以停止侵害、赔偿损失、支付违约金、修理、重作、更换等作为承担违约责任的方式。具体由当事人根据合同、标的的性质等确定。
劳动合同法明确,除两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金,或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。
违约责任可由合同各方在合同里面作详细约定,对于延迟交付货物或者交付货款的可以约定延迟履行违约金。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
单位与劳动者在劳动合同中约定由劳动者承担违约赔偿责任是可以的,但除了违反服务期约定或竞业限制约定外,其他情形下不能要求劳动者支付违约金。劳动者违反服务期约定的,支付违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用;违反竞业限制的违约金则由用人单位