合同可以采用口头形式吗

口头承诺不是合同，是订立合同之前的单方意思表示。

口头订立的合同有效。协议有两种形式，一种是口头形式，另一种是书面形式，以口头形式签订的协议，只要是出于双方的真实意思，就有效，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行义务，不得擅自变更或者解除合同。根据《中华人民共和国民法典》的规定，

即使没有合同，口头协议仍然有效。口头合同是指当事人通过直接对话或者通过电话等通讯设备订立合同。口头合同的优点是简单快捷，但缺点是发生纠纷时取证困难。因此，这种形式适用于能够立即结算且关系相对简单的合同。对于不能立即结算的合同和复杂重要的合同

口头承诺本身不是合同，但是向要约人作出有效口头承诺的，合同成立。根据《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子

口头合同只要其内容不违反法律和行政法规的强制性规定;一方没有以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;双方不是恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;双方不是以合法的形式掩盖非法目的;没有损害社会公共利益;订立合同的主体具有民事行为能力和民

法律只是对于签订劳动合同的形式做了规定，必须是书面的，但是对于签订劳动合同的通知没有做要求，因此签订劳动合同的通知可以是口头通知。

委托形式有口头委托和书面委托。口头委托他人代签合同，经合同的对方当事人认可的有法律效力。无权代理人以他人名义订立的合同并非当然无效，其效力处于未定的状态，如果被代理人追认，该合同发生对其有效，如果被代理人拒绝追认，则合同对被代理人不发生效力

采用口头解除的方式来解除劳动合同在通常情况下是可以的。只要劳动者与用人单位协商一致的，可以以口头通知的方式来解除合同；或者劳动者也可以提前三十日以书面通知的形式来与用人单位解除合同。

格式合同免责条款无效的情形分别有：造成对方人身损害的免责；因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责。格式合同免责条款有效的条件分别有：当事人具有相应的民事行为能力；当事人意思表示真实；免责条款的内容符合法律规定；法定其他有效条件。

劳动合同可以签订书面形式或者口头形式。以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的协议。

合同形式没有特别规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。合同书、信件、电报、电传、传真，电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，都属于合同订立的形式。

公民是可以按法律规定的程序立口头遗嘱的，要求必须有两名以上见证人在场，且必须是危急情况下。待危急情况消除后，遗嘱人能够以书面或者录音录像形式立遗嘱的，所立的口头遗嘱无效。口头遗嘱又称“口授遗嘱”、“略式的口授遗嘱”或“特别方式之遗嘱”。遗嘱

口头诽谤罪是可以报警的，口头诽谤属于违法行为,当事人可以依法要求公安机关给予追究。如果造成了民事损失,可以要求损害赔偿。后果严重的,有可能构成诽谤罪。