人事争议行政复议的问题-律师图文普法

行政复议需要复议几次

行政复议只能复议一次，申请行政复议超出期限如果是因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。如果不是因为不可抗力或其他正当理由超过时效的，不能再复议，可以提起诉讼。

2020.02.04 259

行政复议可以复议几次

只能复议一次，我国实行一级复议制度，即对复议决定不服，只能依法向人民法院提起行政诉讼，不得再向复议机关的上一级行政机关申请复议的制度。公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议

2021.10.12 880

行政复议能不能再复议

对于行政复议的结果是不能再提起行政复议的，当事人若不服可以向人民法院提起行政诉讼。《行政复议法》规定，公民、法人或者其他组织对行政复议决定不服的，可以依照行政诉讼法的规定向人民法院提起行政诉讼，但是法律规定行政复议决定为最终裁决的除外。

2020.02.11 447

行政复议的排除事项是

行政复议的排除事项包括以下两个方面:1.行政机关的行政处分或者其他人事处理决定。对这些决定引起的争议，按照法律、行政法规的规定提出申诉。这里所说的法律法规，主要是指国家公务员暂行条例等。2.行政机关对民事纠纷作出的调解或者其他处理。对这些处

2020.05.18 760

1、性质不同。税务行政复议是属于行政机关的行政活动，税务行政诉讼是属于司法机关的司法活动。 2、管辖机关不同。税务行政复议原则上由原处理机关的上一级税务机关或本级人民政府管辖;而税务行政诉讼则由人民法院管辖。 3、审理方式和程序不同。

2020.10.28 255

劳动争议仲裁的时效问题

提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

2020.08.27 159

劳动争议仲裁管辖的问题

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

2020.02.05 244

劳动争议仲裁程序的问题

劳动仲裁诉讼：一、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。二、仲裁受理；三、开庭审理；四、仲裁调解；五、仲裁裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

2020.12.27 189

《最高人民法院关于人民法院办理执行异议和复议案件若干问题的规定》于2020年修正，2021年1月1日起施行，是最高人民法院为了规范人民法院办理执行异议和复议案件，根据民事诉讼法等法律规定制定的司法解释，共计32条。

2020.10.27 1,522

按照《行政复议法》的规定，行政复议机构审理行政复议案件，应当有两名以上行政复议人员参加。

2020.05.15 721

劳动争议仲裁适用的问题

劳动争议调解仲裁适用的劳动争议范围如下：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；其

2020.12.02 146

劳动争议诉讼时效的问题

劳动争议的诉讼时效是：发生劳动争议应先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁的诉讼时效为一年。若对劳动仲裁裁决不服的，可自收到劳动仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼，若为终局裁决的，只有劳动者有权向人民法院提起诉讼。

2020.10.29 164

劳动争议问题的几年为限

劳动争议的仲裁时效一般以一年为限。但在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人的人数来提交申请书副本。

2020.03.26 119