更新时间:2022.06.16
经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。 在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿。
用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以主张用人单位支付二倍经济补偿金标准的赔偿金;未签订劳动合同的,劳动者可以主张用人单位支付二倍工资,最多可以主张十一个月的二倍工资。
未签订劳动合同一般是赔偿双倍工资。用人单位与劳动者没签订劳动合同满一个月的,可以要求用人单位支付双倍的工资,一般是11个月的工资,如果超过了一年的话,还可以视为签订无固定期限劳动合同。
签订合同时未约定期限的一般是永久的。合同依法订立,不违背法律、行政法规的强制性规定中的效力期限,并且当事人未解除或终止合同的,合同可以永久有效,具体的期限可由当事人约定。 如果合同关系为有期限的法律关系,则不能永久存续。合同关系在合同到期后
如果用人单位已经用工一个月但未与劳动者签劳动合同的,应当从用工的第二个月起每月向劳动者支付双倍工资,支付到劳动者在单位工作满一年的时候截止。如果劳动者实际在单位工作不满一年的,则支付到其实际工作时截止。
辞退劳动者不一定需要补偿金,不需要支付补偿金的情形有在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等。在其余情形下,则属于违法解除劳动合同,应当支付二倍金额的补偿金作为赔偿金。补偿金的标准为每满一年向劳动者支付一个月工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
试用期被辞退的,如果是因为在试用期间不符合公司的录用条件的或者其他法定的原因的,那么没有补偿,如果是无故辞退的,那么则可以要求赔偿经济补偿金,一般是1个月的工资。
没签合同试用期被辞退,如果是因为在试用期间不符合公司的录用条件的,那么没有补偿,如果是无故辞退的,那么则可以要求赔偿经济补偿金,一般是半个月的工资。
没有签订劳动合同被辞退,自用工之日起超过一个月,可以获得双倍工资补偿;属于违法辞退的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于非过失性辞退的,用人单位支付经济补偿;其他。
永久合同被辞退赔偿方式如下: 1、根据劳动合同关于劳动合同期限的定义,永久性合同其实就是无固定期合同; 2、永久性合同并不等于不能解除,只要用人单位对员工制定符合违纪或违法的辞退解除规定并经过一定的程序公布如工会代表大会等,同样也是可以辞退