更新时间:2022.02.16
一般情况下,劳动合同终止没有经济补偿金。根据相关法律规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同到期后用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
1、违约方的违约行为,符合法定或约定可以解除合同的情形,守约方可以依法解除合同,终止合同的权利与义务,守约方不需要赔偿违约方。 2、违约方一般没有合同解除权。因此,违约方不但需要承担延迟履行违约责任,还需要承担继续履行合同的义务。并不是说违
根据《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》规定:第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条【经济补偿的计算】
公司终止合同经济补偿金的计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
甲方无正当理由,终止合同,乙方可以要求其继续履行合同。如果甲方因违法解除合同造成乙方因此受损,乙方可以要求甲方赔偿损失。如果甲方是合法解除合同,也即,行使法定单方解除权或约定解除权,则乙方不一定可以主张赔偿。需要视合同的履行情况,尚未履行的
终止劳动合同的赔偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的
单方终止合同的赔偿标准是如果当事人有过错的,合同中约定赔偿方法和金额的,按其约定;如果合同中未约定的,按照给对方造成的损失承担损害赔偿等责任;如果当事人无过错的,则不担责。
单方面解除合同赔偿标准是: 1、给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失。 2、当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
依法成立的合同对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。因此单方终止合同的,是违约行为,应当向另一方支付违约金或者其他赔偿。
违约方违约已达到法定或约定可以解除合同的情形时,守约方可以依法解除合同,终止合同的权利和义务,守约方不需要支付违约金。一般来说,违约方无权终止合同。因此违约方不仅需要承担延迟履行合同的责任,还需要承担继续履行合同的义务。违约并不意味着违约金
(1)按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (2)劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,按职工月平均工资三倍支付,最高不超过
单位终止合同时用人单位应当支付经济补偿金,用人单位违法解除或终止劳动合同的应当支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月的工资,用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续
单方面终止合同违约金需按照合同约定的进行支付,合同中约定的违约金高于所造成损失的30%属于违约金过高情形,违约方可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。根据2021年实施的《民法典》第五百八十五条规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约