更新时间:2022.02.16
终止劳动合同属于违法终止的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于其他情形,用人单位不需要赔偿。
终止劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地
终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支经济补偿;用人单位违法终止劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
公司若是违法单方终止劳动合同的,应当按照双倍的经济补偿标准来给予员工赔偿,即员工在公司每工作满一年,公司要赔偿二个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司要赔偿给员工一个月的工资。
用工单方终止合同赔偿标准: 1、用工单方终止合同,依据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的按一年计算; 2、用工单位违法终止的,应依照本法上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金; 3、劳动者存在过错单位解
1、违约方的违约行为,符合法定或约定可以解除合同的情形,守约方可以依法解除合同终止合同的权利与义务,守约方不需要赔偿违约方。 2、违约方一般没有合同解除权。因此,违约方不但需要承担延迟履行违约责任,还需要承担继续履行合同的义务。 3、如守约
企业单方提前终止劳动合同,如果具有期满后单方面提出不续签等情形的,无需支付赔偿金,但员工在企业每工作一年的,需要补偿其一个月的工资;如果是违法终止的,则需要按补偿标准的双倍来给予员工赔偿。
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
根据劳动法规定,用人单位提出解除劳动合同后,是需要支付经济补偿金的。经济补偿金=基数×年限,经济补偿金中的基数是指劳动者在解除劳动合同或者终止前12个月平均工资。这个平均工资以劳动者的正常工作时间,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补
单方面终止合同的违约金应当按照合同约定支付。合同约定的违约金高于造成损失的30%,属于违约金过高的情形。违约方可以请求人民法院或者仲裁机构适当减少。根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》当事人可以约定一方违约时,应当根据违约情况向对方
根据劳动法规定,用人单位提出解除劳动合同后,是需要支付经济补偿金的。经济补偿金=基数×年限,经济补偿金中的基数是指劳动者在解除劳动合同或者终止前12个月平均工资。这个平均工资以劳动者的正常工作时间,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补
强行终止合同赔偿金的计算: 1、当事人约定违约金的,按照约定的数额赔偿; 2、当事人约定赔偿损失额的计算方法的,根据实际情况进行计算; 3、当事人没有约定的,合同赔偿金应当相当于因强行终止合同所造成的损失。
合同一方当事人在无约定或法定的免责事由时拒绝履行合同义务的,属于违约行为,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不能超过违约一方当事人在订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失