别人欠钱不还有欠条怎么起诉

在离婚案件中，起诉离婚后，如果被告不出庭，不能适用一般案件中缺席判决的规则。一般案件中的缺席审判规则是，被告不到庭的情况下人民法院可以仅审查原告提供的证据和陈述的事实，被告不出庭即意味着放弃质证、答辩权利。因此在一般案件中，如果被告不出庭，

对于必须去到法庭的被告，如果经过两次法院传票的传唤，没有适当理由且还是没有到庭的，人民法院可以强制被告到法庭。 有几种情况被告可以不出庭： 离婚案件确实因生病等没办法出庭的，但要提交书面意见； 夫妻一方下落不明，另一方向法院诉讼离婚，不申请

开发商不办理房产证的，购房者应当制作起诉状，向有管辖权的人民法院提交证据材料，经审查立案受理的，缴纳诉讼费，然后等待开庭就可以了。具体的诉讼流程有以下这几步： 1、制作起诉状及证据清单。在起诉前，需要制作好起诉状及证据清单，需要注意的是一般

女方起诉离婚男方不离的处理办法如下： 1、女方可以向法院申请诉讼离婚，由法院作出判决。人民法院审理离婚案件，会对夫妻双方先进行调解；如感情确已破裂，调解无效的，会判决准予离婚。在调解无效的情况下，法院判决会依据事实作出准予或不准予离婚的判决

离婚起诉书，主要包括原被告身份信息、案由、诉讼请求，以及事实与理由等内容。换句话说，离婚起诉书就要包括以下的内容： 首先，写明原被告双方的身份信息。具体包括：姓名、性别、出生日期、民族、职业、住址、联系电话等。 其次，要写案由并且明确诉讼请

不写偿还时间的借条也具有法律效力。根据最高人民法院在2020年修正的《关于审理民间借贷案件适用法律若干规定》第二条的规定，出借人也就是债权人，在提起民间借贷诉讼的时候，需要向人民法院提供借据以及其他能够证明债权债务关系存在的证据。这里所说的

劳动工资拖欠多少都可以诉讼，但是在起诉前需要先申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，用人单位拖欠工资的，劳动者可以先与用人单位协商。协商不成的可以向调解组织申请调解。调解不成的，可以向用人单位所在地的劳动争议

劳动者依法离职的，用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资。辞职拖欠工资的处理办法： 1、与公司自行协商解决争议； 2、通过第三方组织进行调解； 3、到劳动行政部门举报。查证属实的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最

没发工资劳动争议发生之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资，且每月至少支付一次。未及时支付的，劳动者可以采取以下办法：向劳动保障行政部门投诉，以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动

对于恶意拖欠农民工工资有以下几种做法：最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。通过

首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十以上，百分之一

讨要拖欠工资的方式主要有调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼。为了争取最高的效率，建议按照私下调解、投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼的先后顺序尝试追偿。员工遇到老板拖欠工资的，可以先私下与老板进行协商、调解；协商不成的，可以