劳务合同致工伤怎么赔偿

劳动者在工地发生工伤，一般不会有劳务合同，而是应当有劳动合同，没有该合同但有证据证明双方存在劳动关系的，劳动者可获得以下工伤赔偿：一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤的医疗费用和康复费用；安装配置伤残辅助器具所需费

根据我国相关法律法规，劳动合同中存在工伤的，在认定工伤后，由工伤保险予以赔偿。如果双方已经建立劳动关系的，用人单位应该要承担相应的赔偿。劳动者在受雇的过程中给他人造成一定损害的，用人单位应该要承担赔偿责任。如果是故意或者重大的过失给他人造成

劳务合同工伤赔偿应当进行赔偿。派遣员工受到工伤时应当由派遣单位承担责任。根据相关法律规定，劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因为工作原因伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。

工地没有劳动合同认定为工伤的，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例

工地工伤没有劳务合同，有证据证明双方存在劳动关系的，获得以下工伤赔偿：一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤的医疗费用和康复费用；安装配置伤残辅助器具所需费用；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；其他

劳务合同工伤的，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害。劳务关系是合同关系，不是劳动关系，所以劳务人员在工作中受伤的，不能申请工伤认定，由接受劳务一方赔偿。 工伤的认定标准是什么 1、在工作时间和工作场所

根据相关法律规定，职工工伤赔偿标准主要如下：1、按伤残等级支付一次性伤残补助金；2、由用人单位支付受伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；3、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇

劳务工伤赔偿标准如下： 1、医疗费和住院伙食补助费以及护理费； 2、一次性伤残补助金，农民工月工资乘以法定月份数（不同的伤残等级月份数不等）； 3、一次性医疗补助金，职工平均月工资标准乘以法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数）、一次性

劳务关系没签合同，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。根据法律规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

签订劳动合同的情况下可以要求按照工伤保险赔偿，也就是说存在劳动关系才可以主张按照工伤保险赔偿。一般劳务合同涉及的是劳务派遣，发生损害时应当找建立劳动关系的派遣单位进行工伤认定和后续的工伤保险赔偿。

劳务关系劳动者受伤的不能叫工伤，属于人身损害，致残的获得以下人身损害赔偿：住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定；营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定；交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院

员工在工作中受伤，单位没有及时报工伤，那么员工需要在事故发生一年内申请工伤认定。可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。