发生真实签订合同被泄露后要如何解决

发生劳动合同争议后，应当通过下列方式解决：用人单位与劳动者自行协商；邀请工会、第三人来协商；依法向调解组织申请调解；或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。

合同纠纷的解决办法如下： （1）协商，合同当事人协商一致，达成和解协议； （2）调解，由第三方的介入，促使当事人双方互谅互解，达成和解协议，从而解决纠纷的活动； （3）仲裁，合同当事人协商不成，不愿调解的，由第三者依据双方当事人在合同中订立

发生买卖合同纠纷可以按照平等互利的原则私下进行和解，和解不成可以向政府部门投诉或提请第三方加以协商解决，协商不成可以交由指定机构进行仲裁或向人民法院提起诉讼。

可以解除合同。根据规定，合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者

解除合同后合同的处理是：尚未履行的终止履行，已经履行的恢复原状或者采取其他补救措施。因一方违约解除合同的违约方需要承担违约责任，双方均存在过错的根据各自的过错程度承担责任。

签订合同没履行的解决方式是要求违约方承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。违约造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。法律规定和当事人约定的其他内容。

如果用人单位不发工资，你可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。

个人信息的处理要遵循法律的规定。依据《民法典》的规定，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要原则，不得过度处理。 具体而言： 1、收集、存储、使用、加工、传输、提供、公开等处理个人信息的行为必须征得他人的同意，但法律或行政法规另有规定的除外。

传真合同确定签订地如下：传真合同的签订地一般是收件人的主营业地，传真合同约定的签订地与实际签字或者盖章地点不符的以约定的地点为合同签订地，合同没有约定的以最后签字或者盖章的地点为合同签订地。

传真合同签订的方式是应尽量在传真原件上签字。法律规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

个人信息的处理要遵循法律的规定。依据《民法典》的规定，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要原则，不得过度处理。具体而言： 1、收集、存储、使用、加工、传输、提供、公开等处理个人信息的行为必须征得他人的同意，但法律或行政法规另有规定的除外。如

只要有书面形式、口头形式等形式订立得合同就具有法律效力。书面形式是指合同、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）能够有形地表达内容的形式，因此，传真签订的合同属于书面合同，只要合同内容不违反《中华人民共和国民法典》关

当事人在订立合同过程中，一方故意隐瞒与订立合同有关的重要事实，给对方造成损失的，应承担缔约过失责任。缔约过失责任，如果是隐瞒影响合同效力的事实，如当事人行为能力，则是效力待定合同，如果是其他违法事实，则是无效合同。