临时工受伤要怎么赔偿

工厂上班时受伤可以拿到赔偿。如果是以下情况，就可以申请工伤赔偿； 1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作，受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等

在从事雇佣工作期间雇员受伤由雇主承担责任。

工伤申请赔偿时效是一年。若用人单位与劳动者对工伤赔偿的费用产生争议的，劳动者应先向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在上班时间受伤算工伤。理赔的标准要视情况而定，具体情况要根据伤残鉴定结果来确定，理赔的项目有：治疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴；一次性伤残就业补助

厂子辞退临时工的，需要按劳动者工作的年限来进行给予补偿，一般每满了一年就会支付一个月的工资，对于没能满一年满了半年的同样也会按一个月的工资来进行发放，如果不满半年的，则会发放半个月的工资，但最多也只会补偿十二个月。

厂子辞退临时工的，无需补偿。工厂聘用临时工的，可以随时通知对方终止用工，并且不需要向劳动者支付经济补偿，经济补偿只适用于正式工，对于临时工，不存在经济补偿，双方当事人都可以随时解除劳动合同，用人单位按照相关规定和正式工解除劳动合同的，才需要

临时工没有劳动合同被认定为工伤，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方

关于临时工的工伤死亡赔偿：用人单位的所有劳动者，不论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工，在工作过程中因工负伤，均应由用人单位给予，予以医疗抢救，临时工也不例外临时工也属于劳动法律法规的保护范围，在工作中受伤理应享受待遇。

首先要到当地劳动部门申请工伤认定，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。

因为第三人侵权认定为工伤的,可以工伤保险待遇和民事赔偿双重享受,但工伤保险不能享有工伤医疗待遇;其他情形,不能双重享受。

工伤赔偿时的平均工资是按照受伤前12个月平均工资计算，如不足12个月，按实际月份平均。

申请工伤赔偿的具体流程， 1、向社保行政部门申请工伤认定； 2、认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定； 3、持鉴定结论向社保经办机构申请工伤待遇，依法获得工伤赔偿金。

工伤找企业要赔偿应当申请工伤认定，出具工伤认定结论后与企业协商相关赔偿事宜，协商不成可以申请劳动能力鉴定，向所在地的劳动部门申请工伤待遇，同时可以申请劳动仲裁。