就业协议书与劳动合同的区别与联系

固定期限劳动合同与无固定期限的区别是是一个是到期的合同，一个是长期的合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

如果用人单位与灵活就业人员形成劳动关系的，双方需要签订劳动合同，并且要在一个月内及时签订书面的劳动合同。但如果未形成劳动关系，建立劳务关系的，则依法签订劳务合同。

执行异议和执行异议之诉都是由人民法院的执行行为引起的；都属于民事诉讼法管辖的范畴；都要求人民法院在十五日内审查并给出结果。

公司没签劳动合同开除员工需要支付补偿金。 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动

1、属性不同： 购房合同是根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国城市房地产管理法》及其他有关法律法规之规定，买受人和房地产开发企业，在平等、自愿、协商一致的基础上就买卖商品房达成的协议；而房产证是购房者通过房屋产权移转而取得房屋的合法

劳动关系与劳务关系的概念：劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。而劳动关系是用人单位与劳动者依法建立的用工关系。

协议离婚又称两愿离婚或登记离婚，指婚姻关系因双方当事人的合意而解除的离婚方式。 诉讼离婚是指夫妻双方就是否离婚或者财产的分割、债务的分担、子女的抚养等问题无法达成一致的意见，而向人民法院起诉，人民法院经过审理后，通过调解或判决解除婚姻关系的

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区别： (一)二者的法律性质不同。 (二)对合同主体要求不同。 (三)合同

企业和公司的区别主要有以下几方面： 1、企业和公司的具体分类不同，但企业包括了公司，公司是企业的一种组织形式。企业分为个人独资企业、合伙企业和公司制企业，其中公司制企业就是公司，而公司又分为有限责任公司、股份有限公司，因此公司是企业下的分支

公司与企业的区别：概念和形式存在不同。公司是指依法定程序设立，以营利为目的社团法人。公司按股东对公司债权人所负的责任分为无限公司、有限公司、两合公司、股份公司等；《公司法》规定，我国公司是指依照该法在中国境内设立的有限责任公司和股份有限公司

公司与企业的区别： 1、概念和形式都有区别。公司是指按照法定程序为盈利而设立的法人团体。根据股东对债权人的责任，公司可以分为无限公司、有限公司、股份公司等； 2、根据企业财产组织方式的不同，企业在规定上可以分为独资企业，即由单一主体出资设立

业主强调的是建筑物的所有权，即谁拥有这个建筑物，业主可以发生变化，例如，在房地产开发过程中，房子没卖出去的时候，其业主是房地产公司，房子卖出后业主转移到购房者。甲方是源于合同签订中的甲乙双方的，在建筑施工过程中，一般甲方默认指的是建设单位。

如果企业逾期未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起要向劳动者每月支付二倍的工资。但支付二倍工资的时间一般不超过十一个月。