企业搬迁有哪些补偿政策？

企业搬迁赔偿的内容： 1、土地、房屋价值补偿。 2、装修附属物补偿。 3、停产停业损失补偿。 4、搬迁费用、搬迁损失。 5、各项拆迁奖励费用。 6、职工安置费。

如果员工不愿到新地方上班的，公司应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同，并且按照劳动者在该公司的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资

因企业搬迁员工是否有补偿要分情况。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿；但如果搬迁不影响劳动合同的履行。则没有补偿。

企业搬迁补偿标准： 一、房屋、建筑物补偿应当以相关房产证明登记的建筑面积为计算标准。 二、《设备重置补偿拆迁管理条例》中规定，设备搬迁安装费用应当按国家和当地规定的货物运输价格、设备安装价格计算。 三、停产停业损失《房屋拆迁补偿管理条例》第

员工因企业搬迁而与企业解除劳动合同，或者企业因此而与员工解约的，员工可以要求经济补偿；但如果搬迁不影响劳动合同的履行，双方的劳动关系仍存续的，则没有补偿。

房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：1、被征收房屋价值的补偿 2、因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿。3、因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。任何单位和

具体的标准是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拆迁补偿是指拆迁人对被拆除房屋的所有人，依照《国有土地上房屋征收与补偿条例》的规定给予的补偿。拆迁补偿的方式，可以实行货币补偿，也可以实行房屋产权调换，还可以选择货币补偿和产权置换相结合的补偿方式。

一般情况下，企业拆迁要对该企业的员工进行适当的补偿。单位要提前三十天书面通知劳动者，或额外给一个月工资，才能解除合同。经济补偿要按劳动者在本单位工的工龄来算。每满一年就要支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，支付一年的工资；不满六个月的，

1、农房搬迁奖励。 搬迁户自愿拆除主体房屋，以及周边所有建筑物、构筑物和该户宅基地范围内所有附着物，平房奖6万元/户，二层楼房奖9万元/户，三层楼房奖12万元/户。2005年1月1日以后开工建造的二层及以上农房（履行建房审批手续，不含危旧房

地质灾害搬迁补偿包括房屋补偿和宅基地补偿。房屋补偿一般是根据当地房屋评估价格和房屋装饰商定价格来确定的。比如，搬迁费十二元每平方米，按两次计算，临时安置费（过渡费）按二十五元每平方米计算，逾期十二个月以内，每月增加百分之五十。地质灾害房屋搬

地质灾害搬迁补偿政策具体要看当地政府提供的措施和方案房屋拆迁补偿，应当由当地的拆迁部门公告补偿标准以及补偿方式。房屋拆迁补偿包括： 1、房屋补偿与宅基地补偿； 2、有营业执照的门面房，个体户，经营用房应当按照商业用房性质补偿； 3、商业用房

农民在拆迁时可以获得最低2万元的拆迁过渡期安置补偿费，安置补助费(包括宅基地、配套设施、租赁费、每户2万元)等。补偿方式分为两种：一种是金钱补偿，即根据农民被损失利益的总价值折合成人民币进行补偿，第二种是等价置换，即农民可以在政府规划区域内