劳动合同不续签的怎么补偿

劳动合同到期后不续签的补偿分为以下几种情况： 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，没有经济补偿； 2、公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，有经济补偿； 3、公司和劳动者一方或者双方不予

劳动合同员工不续签合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情形外，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动合同到期不续签补偿的规定：合同到期，公司可以拒绝续签，但要支付经济补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需要支付经济补偿。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位

不续签劳动合同的，如果是用人单位以低于原合同的条件与劳动者续订双方的劳动合同劳动者不同意的，则用人单位应当予以经济补偿。 如果用人单位以高于原合同的条件请求劳动者续订劳动合同或者维持原条件续订劳动合同而劳动者不同意与用人单位续订合同的，则用

固定期限的劳动合同到期，用人单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果劳动者

公司不与劳动者签订书面合同，需要承担支付每月两倍工资。但如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用该条款，并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算，最多支付十一个月。

劳动合同到期后劳动者不续签的，一般没有补偿；但如果是因用人单位降低劳动合同的约定条件导致劳动者不续签的，有补偿，劳动者在单位每工作满一年，可以取得一个月工资的补偿金。

劳动合同到期单位不续签劳动者继续工作的有经济补偿金，每工作1年支付1个月工资，劳动者符合法律规定要求续签无固定期限劳动合同用人单位拒绝续签的应支付赔偿金，每工作1年支付2个月工资。

对于劳动合同期满不续签是否需要支付补偿的问题，需要分情况而定。若是劳动者不愿续签的，用人单位无需支付经济补偿金。但若是用人单位不续签的，属于应当支付经济补偿金的情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。 （二）如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿

固定期限的劳动合同到期，不续签是否有补偿要根据以下情形分析： 一、如果单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿。 二、如果劳动者不续签，又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则无需支付经济补偿。 2、如果单位

合同到期后如果劳动者是因用人单位降低劳动合同的约定条件而决定不续签的，有补偿。用人单位需要根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付其一个月的工资；但如果是劳动者主动提出不续签的，则没有补偿。

如果劳动合同期满，用人单位不同意续签劳动合同，或者虽然同意续签劳动合同，但是不提高劳动者工资待遇。这两种情况下劳动合同到期不续的，单位需要支付给劳动者经济补偿金。根据该劳动者在单位的工作年限确定补偿金的数额。每满一年支付一个月工资的标准向劳