五险一金的定义是什么

1、携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料，到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》； 2、填写《转移接续申请表》，向转移地的社保机构提出转入申请。

用工单位为职工办理五险一金的时间为过了试用期,即三十个工作日。

五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除，各地不太一样。

1、对于养老保险，由于养老保险有个人账户，断缴时间不长对今后影响不大，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交。 2、对于医疗保险，也有个人账户，断缴后方法类似养老保险。 3、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动

“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意

工作一年以后签订劳动合同就是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动

收入中五险一金的计算方法，具体如下： 1、养老保险，单位缴纳20%，个人缴纳8%； 2、医疗保险，单位缴费8%至12%，个人缴纳2%； 3、失业保险，单位缴纳2%，个人缴纳1%； 4、工伤保险，单位缴纳0.5%，个人不缴纳工伤保险费； 5、

五险一金在缴纳的当天就可以查到，大约一个月以后就可以查询到缴费记录，因为现在费用是交到税务局，所以需要等一个月才能看到税务局把数据传到社保局的系统。

国企交五险一金的档次，要根据本人上一个月的工资来具体计算。 上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算；上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数

税前工资包括公司缴纳的五险一金。税前工资指交纳个人所得税前的应发工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。一般指月工资。税后工资指的是税前工资扣除个人所得税、四金(养老保险、医疗保险、失业保险、公积

公司没有交纳五险一金的是违法的，会被罚款的。

试用期期间单位应当给员工缴纳五险一金，五险一金等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。

公务员五险一金比例如下： 1、养老保险单位缴费费率为百分之二十，个人缴费费率为百分之八。 2、医疗保险单位缴费比例为百分之十，个人缴费比例为百分之二。 3、工伤保险单位缴费比例为百分之零点二到百分之一点九，个人不缴费。 4、生育保险单位缴费