工厂宣布破产工资还能拿到吗

电子厂被辞退，工资还有。劳动者违反公司规定被辞退的，用人单位是没有权利不发放其工资的，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

一般工作几天都会有几天的工资，如果公司不发工资建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资，要求解决。

企业破产的，员工工资会优先进行结算的。 根据法律规定，企业依法破产倒闭时，劳动者有权获得其应得的工资。在破产清偿中企业应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿程序，首先支付本单位劳动者的工资。

产假有工资拿。已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

企业法人符合破产条件，向法院申请破产后，债权人应当向管理人申请债权，由破产财产偿还；破产人无财产可供分配的，人民法院裁定终结破产程序，余下债务不再偿还。其中，员工工资同经济补偿金在破产财产中优先支付。

企业宣告破产后，还钱是必要的，因为破产宣告只是破产程序的一部分。破产宣告后，要清算破产财产，进一步实行变价分配。清算后，先支付破产费用，再支付共同利息费用。剩余部分按照破产企业所欠职工的工资、以及劳动保险费、破产企业所欠税款、破产债权的先后

试用期上班了几天不做了，大部分是拿不到工资的。但是有的公司规定上一天的班就可以那一天的工资，所以要根据自己的公司来判断。

童工不干了可以索要工资，可由其监护人代为索要工资。用人单位不仅需要支付童工的工资，而且还会被处以罚款，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；如果用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤

不可以，目前个人是不可以走破产程序，申请破产保护的。我国的破产法只适用企业，而不适用个人。

私营企业一般能宣布破产。申请破产的债务人应当具备法人资格，依法登记。营利法人是指以取得利润并分配给股东等出资人为目的成立的法人，包括有限责任公司、股份有限公司和其他企业法人等。

自动离职工资应当按照劳动者在用人单位的实际用工天数计算，用人单位应及时支付劳动者足额劳动报酬，用人单位应当以货币形式按时支付给劳动者本人，在劳动者离职时为劳动者结清。

破产重整由债务人制定重整计划草案，经债权人会议表决通过并执行，偿还所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

公司宣布破产欠钱还用还，且清偿顺序： 1、所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等； 2、除前项规定以外的社会保险费用和公司所欠税款； 3、普通破产债权。