劳务派遣员工工伤要怎么办

劳务派遣拖欠工资的具体处理方式如下： 1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后，劳动者可与

是按月支付的； 劳务派遣单位是所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明相关法律规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳

劳务派遣工被辞退的赔偿为，如果派遣工是无过错而被辞退的，则派遣工在公司工作每满一年的，赔偿一个月的工资；半年以上不到一年的，按一年来算，赔偿一个月的工资；不到半年的，赔偿半个月工资。

劳动派遣员工，属于事业单位编制以外的员工，受劳动法的调整； 《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 在非财政全额拨款事业单位里，只要有编制，都要建立职业年金，而职业年金是

单位的合同工是直接和单位建立劳动关系，和单位签订劳动合同的。而派遣工的劳动关系在派遣单位，是和派遣单位签订劳动合同之后安排在用工单位工作的。主要存在的区别在于出现工伤事故，解除劳动关系时有不同。

劳务派遣者一般是同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。另外也可以自己约定，约定的内容要符合前面的规定。

我国法律并未规定劳务派遣多少年即被视为长期用工。劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同，还可以是以完成一定工作为期限

劳务派遣工被辞退是否有补偿，要看是否具有法定享有经济补偿的情形条件，如果具有，则享受经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

1.劳务派遣公司设立门槛太低，没有严格的资质审查制度。 2.同工同酬规定的可操作性差。 3.同工不同酬造成劳务派遣员工队伍不稳定、主人翁意识不强。

劳务派遣工的形式有六种，包括完全派遣；转移派遣；短期派遣；项目派遣；钟点派遣；集体派遣。劳务派遣合同的种类有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和完成一定量工作的劳动合同。

违法。根据相关法律规定劳务派遣单位是法律所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明法律规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被

劳务派遣可以认定为同工同酬。派遣职工享有与用人单位聘用的劳动者同工同酬的权利。被派遣劳动者与用人单位聘用的劳动者在同一岗位上工作，取得相同劳动成果的，用人单位应当向被派遣劳动者，支付与用人单位聘用劳动者同等数额的劳动报酬。

雇佣劳务派遣工的风险包含：1.个别派遣公司用工操作不规范2.人员流动性大，不利社会和企业的管理3.配套设施难以满足劳务派遣需求4.劳务派遣用工单位的责任