更新时间:2022.06.06
居间合同可以和个人签订,居间合同的主体可以是自然人也可以是单位,与个人签订居间合同的,其当事人应具备相应的民事行为能力。否则签订的合同不具备法律效力。
可以,但是合同可能无效。 8岁以下未成年人是无民事行为能力人,其签订的合同不论情况,皆为无效合同;8岁以上不满16周岁的未成年人。 在此阶段的未成年人皆属于限制民事行为能力人。 作为限制民事行为能力人订立的合同,经法定代理人追认后,该合同有
签订合同的试用期期限是,如果劳动合同期限是三个月到一年的,试用期是不超过一个月;如果劳动合同期限是一到三年的,试用期是不超过二个月;如果劳动合同期限是三年以上的,试用期是不超过六个月。
表见代理下签订的合同是有效合同。行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同,相对人有理由相信行为人有代理权的,该代理行为有效。 《民法典》第一百七十二条规定,行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后,仍然实施代理
根据法律规定,并非所有的动迁房买卖合同都是无效的,动迁房买卖合同签订之前先要看房屋是否已经取得产权,根据规定,因市政工程拆迁安置的动迁房五年内是不能上市交易的。如果房屋产权合法,房屋共有人也愿意出售这个房子,这种情况下签订的买卖合同基本是有
房屋买卖需要以书面形式签订买卖合同,合同写明双方和房屋的基本信息;房屋价款、付款方式、付款时间;交付使用条件和日期;办理产权登记的有关事宜;质量标准承诺;配套基础设施和公共设施的交付承诺和责任;公共配套建筑的产权归属与违约责任等。
签订合同成立的要件:订约主体存在双方或多方当事人;双方当事人订立合同必须是依法进行的;当事人必须就合同的主要条款协商一致;合同的成立应具备要约和承诺阶段。合同的成立,是指当事人经由要约、承诺,就合同的主要条款达成合意,即合同当事人意思表示一
签订合同的基本原则是合同自由原则、公平原则、诚实信用原则、遵纪守法原则以及依合同履行义务原则等。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。
当事人必须签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不可以超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是确立劳动关系、明确单位与劳动者权利和义务的协议。
与中介签订的买卖合同如果遵守法律规定,意思表示真实,当事人具有相应的民事行为能力,不违背公序良俗的有效。买卖合同是双务合同,内容一般包括标的物的名称、数量、质量、价款、履行期限等。
16岁可以签订劳动合同。根据规定,年满16周岁的子女不属于童工,未满18周岁的,应当按照有关规定和劳动合同约定办理。劳动合同可以在劳动合同约定的权利义务不违反有关法律、法规的前提下订立。但是年满16周岁但是不满18周岁的未成年人,不可以从事
未授权签订的合同经被代理人追认的是生效的,否则是无效的。未经他人授权而以他人名义订立合同,属于无权代理的行为,未经被代理人追认,对被代理人不产生法律效力,由行为人承担责任。