签订是签订合同还是签订合同？

试用期需要签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

公司让签空白合同是违法的。若劳动者签订的是空白劳动合同，则用人单位可能会在空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容，包括较少的工资、更长的工作时间、与协商结果不一致的工作期限等。所以，劳动者在签订劳动合同时，一定要在劳动合同填写清楚完整

学校校长签署无效合同违法。无效合同包括：违反法律、行政法规的强制性规定的合同；当事人恶意串通，损害他人合法权益的合同等。当事人订立无效合同的，应当返还财产或者折价补偿。

已签订的合同如果具备法定条件的可以撤销。可撤销合同包括：以欺诈胁迫的手段订立；恶意串通损害他人利益；以合法形式掩盖非法目的等，当事人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

签了劳动合同，工伤私了，若行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律规定，也不违背公序良俗的，协议是有效的。若与用人单位产生工伤赔偿争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

签订合同一般是需要法定代表人签字。法定代表人代表的是公司，可以对外签订合同，合同的责任由公司承担。但如果公司的其他负责人或直接责任人获得授权的，也可以以公司的名义签字。

正式员工签的是劳动合同。签了合同是否就是正式员工若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。

合同生效时间一般来讲，依法成立的合同，自成立时生效;如果双方没有约定生效的时间，一般认为是以合同签订之日起生效;当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立;当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前

股东对外签合同若是对方有理由相信这是股东的权利时，则是有效的。根据相关法律规定，公司的法定代表人代表公司进行民事活动。法定代表人变更应当进行登记。

双方签订合同时如果一方在基于重大误解的情况下签订的合同是可以撤销的，另一种是以欺诈手段签订的合同也是可以撤销的。还有就是受第三人欺诈、胁迫等手段签下的合同都是可以撤销的。

中标通知书对双方都具有法律效力的，中标后没有在合同上签字或者盖章的，合同是不会成立的。《中华人民共和国招标投标法》第四十五条，中标人确定后，招标人应当向中标人发出中标通知书，并同时将中标结果通知所有未中标的投标人。中标通知书对招标人和中标人

劳动合同可以重新签订。如果用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容有以下： 1、劳动合同期限，是劳动合同效力所及的时间长度，即劳动

劳动者与用人单位可以就合同时间进行商议，没有统一规定。法律只要求用人单位在聘用一个月内与劳动者签订书面合同。 此外，劳动者在用人单位连续工作满十年以上等特殊情况下可以要求签订无固定期限劳动合同。