更新时间:2022.06.09
孕妇缓刑可以减刑,宣告缓刑可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
根据《劳动合同法》第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果公司解雇孕妇,属于违法解除劳动合同的行为,孕妇可以向公司索要赔偿,赔偿金的标准为我国劳动合同法第四十七条规定的,
良好的婚姻需要夫妻双方之间有比较好的夫妻感情基础并夫妻双方懂得适时调适。但是随着女方怀孕,各种现实生活问题的出现,很多夫妻在此时也会萌生离婚的想法。孕妇是否可以离婚,需要结合具体的情况来看。我国婚姻法规定男方不得在女方怀孕期间、分娩后一年内
用人单位不得以孕妇怀孕为由要求其辞职、用人单位违法辞退孕妇,应当以经济补偿为标准支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
单位一般不可以辞退孕妇,除非该孕妇具有不符合单位在试用期的录取条件、严重违反单位的规章制度等情形的才可以。如果孕期职工无上述情形的,单位不能予以辞退,也不能对其进行裁员。
孕妇期间不一定可以离婚。离婚方式有协议离婚和诉讼离婚两种,如果双方都同意离婚,可以办理协议离婚,即使女方在怀孕期间,也是可以离婚的;如果双方协议不成,可以通过诉讼方式离婚,法律规定女方在怀孕期间,男方不得提出离婚;但女方提出离婚,或者人民法
孕妇可以拒绝加班,可以和领导沟通并用法律来保护自己的权益。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间
依据相关法律规定,用人单位不得只以孕妇隔三差五请假为由辞退孕妇。 但是,孕妇有下列情形之一的,用人单位可以辞退: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
孕期公司不可以裁员。为了保障女职工的权益,国家的法律规定女职工在怀孕、哺乳期的,用人单位不能辞退。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。例如呕吐而直接未上班,未履行请假手续,