更新时间:2022.06.09
小三怀孕了男方不管可以告男方,如果起诉男方,对感情不负责任,不属于法院的受案范围,法院是不受理的;可以起诉男方,要求其在怀孕期间支付一定的生活费,法院会受理;如果等到小孩出生后,要求男方支付抚养费,法律是支持的,孩子是否是婚生子女,父母都有
与不满14周岁的未成年人发生性关系,不管对方是否自愿,都构成强奸罪,14-18岁只要双方是自愿的一般情况下不算犯法,但具体情况需具体分析,不能一概而论。
小三如果是意外怀孕,则男方不涉嫌犯罪,是无法起诉男方的;如果男方在有合法配偶的情况下又与他人在日常生活中以夫妻名义共同生活,则小三可以告男方重婚罪。
男友怀孕了,不可以告。怀孕了男友不负责应该: 1、怀孕了男朋友不负责可以就日后孩子抚养的问题对其进行诉讼,这种情况没有经过登记的婚姻,不受法律承认和保护,所以双方当事人也不是合法的婚姻关系,直接就孩子的抚养问题对对方提起诉讼; 2、非婚生子
孕妇被辞退的赔偿:违法解除劳动关系赔偿金相当于2倍的经济补偿金,怀孕、产期、哺乳期的工资,工资和加班工资应一并发放。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。
怀孕了男朋友不负责的,可以在孩子生下来之后可以告他,要求请承担抚养义务。父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务,这是法律规定的强制性义务。父母不履行抚养义务的,未成年子女或者不能独立生活的成年子女,有要求父母给付抚养费的权利。
怀孕期间女方可以提出离婚的。且可通过协议或诉讼两种方式。根据相关法律规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,除女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求外,男方不得提出离婚。
男方已婚导致女方怀孕,可以进行诉讼处理。如果是属于对外以夫妻名义共同生活的,而不是属于一般婚外情、出轨的情况,就可以收集自己与男方同居生活的相关证据,比如共同居住的购房或房屋租赁合同、周围邻居证人证言、双方之间的短信、微信等聊天记录、以及男
未满十四周岁的未成年人怀孕的,与其发生性关系的男方可以构成我国《刑法》中的强奸罪。《刑法》规定,以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
可以辞退孕妇的几种情况: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度; 3、有严重失职或营私舞弊行为; 4、兼职影响本职工作的; 5、以欺诈、胁迫或乘人之危等手段订立劳动的合同; 6、被依法追究刑事责任的。
根据法律规定,女职工在孕期,用人单位不得降低其基本工资,待岗属于变相降低劳动报酬、变相的裁员。如果签订了劳动合同,应当以合同约定期限为准,未签订合同的要追究企业法律责任。