想问一下合同变更问题

劳动合同的变更是指在劳动合同开始履行但尚未完全履行之前，因订立劳动合同的主客观条件发生了变化，当事人依照法律规定的条件和程序，对原合同中的某些条款修改、补充的法律行为。比如，变更工作地点，调整工作岗位，调整工资等。

公司出现问题变更合同的办法：一般可以通过双方协商一致的方式来公司出现问题变更合同怎么办变更合同。当事人变更合同的，应当对变更的内容进行明确约定，对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。当事人无法协商一致，擅自变更合同的，需承担违约责任。

变更劳动合同应注意以下几点: 一、变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。 二、必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规规定的变更原则。 三、必须遵循法定程序。 四、用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位时

劳动合同的变更，需要由用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果单位变更名称、或者合并、分立的，不影响劳动合同的履行，劳动合同继续有效。

如果企业单方变更劳动合同，劳动者可以拒绝；或者与企业协商一致后，同意变更。但是变更要采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本要由双方当事人各持有一份。

公司法人与名称变更后劳动合同不需要更改。

合同履行完毕也是可以变更的。比如行为人与相对人以虚假的意思订立的合同，基于重大误解订立的合同，一方以欺诈手段或者第三方使用欺诈手段，使对方违背真实意思订立的合同，一方或者第三人以胁迫手段订立的合同以及显失公平的合同。

旅游合同变更存在的问题，集中在解除旅游合同、推迟或者提前旅游时间等方面，旅行社有时会以旅游目的地接待费用上涨为由，要求旅游者增加旅游团款。双方协商不成，可能导致合同解除。

合同付款方式发生变更一般须经双方当事人协商一致，并且订立补充协议。变更后，合同变更部分取代被变更部分，原合同未变更部分仍然继续有效。已经履行的债务不因合同的变更而发生改变。 根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第五百一

(1)合同的变更必须和合同当事人协商一致，任何一方合同当事人不能单方面的变更合同，否则就会构成合同的违约行为。 (2)变更的合同内容必须明确清晰准确，否则将视为未变更。 (3)合同变更时应当取得担保人的书面同意，否则担保人可以不在承担担保责

变更子女抚养权的流程： 一、协议变更：双方协商一致，签订子女抚养权变更协议，然后去公证处作变更公证。 二、诉讼变更： 1、写诉状； 2、去法院递交诉讼，法院审查是否立案； 3、符合立案标准的，准予立案； 4、开庭审理。 离婚后，一方要求变更

1、在转入地就业并参保缴费。 2、由本人或者用人单位向转入地的社保经办机构填写《基本养老保险和基本医疗保险关系转移接续申请表》，申请转移接续养老保险、医疗保险，并出示原参保地开具的《基本养老保险参保缴费凭证》《基本医疗保险参保缴费凭证》。

变更抚养权：可以变更抚养权。十周岁以上的未成年人属于限制行为能力人，可以从事与其年龄相关的民事活动。父母离婚时，对于十周岁以上的子女的抚养权归属，应当听取孩子的意见。而在离婚时不满十周岁，过了几年，超过十周岁后，如果孩子明确表示愿意跟随另一