当事人发现管辖权异议裁定有误应该怎么办?

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议案件进入人民法院阶段的必经前置程序。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所

劳动仲裁管辖权异议可以书面申请。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中裁决。管辖权异议是指当事人认为受理案件的劳动争议仲裁委员会无管辖权时，而向该仲裁委提出的不服管辖的意见或主张，如果申请人认为仲裁委不具有管辖权，则

我国人民法院对于管辖权异议的成立出具的裁定书应写明法院名称和文书种类，简述当事人身份信息，写明案由、事实、理由和依据，最后写明裁定结果，由法院署名盖章，审判人员、书记员署名，填写日期。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

依照通常的仲裁法理论，仲裁庭的权力来源于当事人的授权，并受国家法院和立法的影响。在合意仲裁中，仲裁庭的权力和能力来自当事人的协议；事实上除此之外不能来自其他来源。而国家立法及国家法院一般从消极的角度限制仲裁庭管辖权，例如对劳动争议的限制。因

管辖权有异议被驳回可以提起上诉，人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的人民法院；异议不成立的，裁定驳回。

管辖权异议，是指当事人认为受诉人民法院对该案无管辖权，而向受诉人民法院提出的不服该法院管辖意见或主张。其目的在于克服当前中国民事、经济审判工作中存在的地方保护主义，保护当事人合法权益。人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答

管辖权异议应当在答辩期间届满前提出。具体地讲应从收到起诉状副本之日起15日内提出。如果当事人在15日内不提出管辖权异议，或者以书面、口头形式表示接受法院管辖的，就认为是当事人自动放弃了对管辖权提出异议的权利，就无权再提出这种请求了。

管辖权异议的提出时间，应当在提交答辩状期间提出，即为被告收到起诉状副本之日起15日内。结合实践中的做法，一般应以书面形式提出，口头答辩及提出管辖权异议不易操作，当事人可以在答辩状中一并提出管辖权异议问题。在这种情况下，当事人未在提交答辩状期

管辖权异议的提出时间，应当在提交答辩状期间提出，即为被告收到起诉状副本之日起15日内。结合实践中的做法，一般应以书面形式提出，口头答辩及提出管辖权异议不易操作，当事人可以在答辩状中一并提出管辖权异议问题。在这种情况下，当事人未在提交答辩状期

确定劳动争议仲裁管辖权的办法：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。其中劳动合同履行地拥有优先管辖权，也就是两个仲裁机构都有人申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。

劳动仲裁管辖权的确定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动

提出管辖权异议的当事人一般是被告和有独立请求权的第三人，在提交答辩状期间，采取书面形式，向受理该案的人民法院提出，其时限为15日。