2022年意外伤害险怎么理赔？

未成年故意伤人的，不论是否构成犯罪，受害人及其近亲属可以提起民事诉讼要求赔偿。具体赔偿项目以及标准按实际情形而定，一般有以下几项：医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食费、营养费，另外若有伤残后果，可按伤残等级主张残疾赔偿金。

故意伤害轻伤赔偿标准： 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。国家规定社会保险是用人单位必须为职工缴纳

职工工地发生工伤无伤残由工伤保险基金赔偿，医疗费用根据医疗机构的发票确定，伙食补助费和住院期间护理费根据当地标准确定，停工留薪期工资按原工资福利支付。用人单位未依法缴纳工伤保险的，全部由用人单位支付。

工伤九级的赔偿一般为为10个月的本人工资。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。由工伤保险基金按劳动能力鉴定委员会确认的标准，按月发给生活

依照《工伤保险条例》的相关规定，因工致残、被鉴定为十级伤残的职工，依法可以得到一次性伤残补助金。其标准为七个月的本人工资。若合同到期、劳动关系终止，或职工本人提出解除劳动关系，则职工依法可以得到一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。一

故意伤人致轻伤已构成故意伤害罪，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。

出现工伤事故找用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门解决。发生工伤，首先要向用人单位所在地的劳动部门申请工伤认定，然后进行工伤的伤残认定。认定后，就可以根据《工伤保险条例》要求用人单位给予工伤赔偿。如果用人单位不予赔偿，就可以向用人单位所在

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。

被狗咬伤注射狂犬疫苗能否获得理赔，具体要根据保额和医疗费用来定，但是单纯的注射狂犬疫苗，严格的说是不可以报销的，因为狂犬疫苗属于非医保用药，大部分保险公司不予报销。学平险报销主要是对医保药物报销后进行二次报销，狂犬疫苗不属于医保药物，但被狗

学生之间非故意对对方进行伤害的，怎样处理要依据造成的伤害程度而定，一般是不需要承担刑事责任的，但要承担侵权的责任。

故意伤害罪如果是在五年之内再犯的且应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的话，就会构成累犯。累犯是指受过一定的刑罚处罚，刑罚执行完毕或者赦免以后，在法定期限内又犯被判处一定的刑罚之罪的罪犯。累犯分为一般累犯和特别累犯两种。

故意伤害案证据不足的处理方法如下： 1、公安机关在侦查阶段证据不足的，可以依法进行补充侦查； 2、检察机关收到公安机关移送的材料后，认为故意伤害案件证据不足的，可以责令公安机关补充侦查，补充侦查后证据仍然不足的，可以作出不起诉的决定； 3、