中央对孕妇劳动保护的规定是什么-律师图文普法

孕妇加班劳动法保护
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排加班或安排夜班，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

2020.10.27 337
劳动法怎么规定的孕妇保胎假
劳动法未规定保胎假。劳动者怀孕后，请保胎假属于事假是没有工资的。如果怀孕期间，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金、产假工资和生育费用等。

2020.05.02 331
劳动法怎么规定孕妇保胎假的
劳动法未规定保胎假。劳动者怀孕后，请保胎假属于事假是没有工资的。如果怀孕期间，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金、产假工资和生育费用等。

2020.06.02 381
劳动法对孕妇的赔偿规定标准?
辞退孕妇赔偿标准：辞退孕妇的，属于违法解除劳动合同的，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是劳动者在本单位每工作一年的，用人单位向劳动者支付两个月的工资。

2020.07.31 193
孕妇上夜班劳动法是什么规定?
1、怀孕7个月以下的，关于夜班安排，法律法规没有强制性的规定，主要看你跟用工单位的协调了，法律法规并没有强制规定，用工单位不得安排怀孕7个月以下的女职工上夜班。但《劳动法》规定了：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳

2020.07.05 1,477
女工孕期劳动保护是怎么规定的
女工特殊劳动保护的规定： 1、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动； 2、不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动； 3、不得安排女职工在怀孕期间从事国家

2020.10.15 128
关于孕妇的劳动法规定有什么
关于孕妇的劳动法规定：除双方协商一致或者孕妇具有重大过错的情形外，单位不能主动辞退孕妇；单位不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动；以及不得安排其加班或者从事夜班劳动等。

2022.12.02 428
关于孕妇的劳动法有什么规定
关于孕妇，劳动法的规定有： 1、首先我们国家对孕妇实施特殊劳动保护。 2、禁止安排孕妇加班，规定不得安排女职工在怀孕期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳

2020.01.21 702
关于孕妇的劳动法有什么规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》对于孕妇的规定：在怀孕期间和哺乳未满一周岁的婴儿期间，是不能安排从事于国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期、哺乳期禁忌从事的劳动；在怀孕七个月以上和在哺乳未满一周岁的婴儿期间，是不会安排加班和夜班；同时在

2022.04.17 2,451
新劳动法如何保护孕妇？
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

2020.08.23 242
劳动法里的孕妇保胎假怎么规定的
劳动法未规定保胎假，其中产假158天包含产前假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假158天包括节假日。因为产假的天数计算的自然日，并不是工作日，所以

2020.09.25 752
国家对特殊劳动保护的规定是什么
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。禁止安排女职工

2022.08.24 1,200
请问劳动法对孕妇有赔偿的规定
对赔偿孕妇的具体规定：如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。

2020.05.13 123