企业辞退员工未达到固定期限的赔偿方式

公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

企业解雇员工赔偿按照经济补偿的双倍标准向员工补偿，经济补偿按员工在企业工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的经济补偿。

用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿。

企业重组辞退员工需以经济补偿金的二倍进行赔偿。企业进行破产重组需要与员工解除劳动合同的，员工工作满一年的，企业需要支付二个月的工资作为赔偿金。

用人单位依法宣告破产的，应当向劳动者支付经济补偿。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，对单位职工每满一年工资一个月的标准，向职工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但

合同到期，用人单位不可以随意辞退员工。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不用支付经济补偿；若是其他情形终止固定期限劳动合同的，应当支付。

劳动合同到期，用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在违约情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

破产企业需要按员工的工资来给予补偿。因为公司破产而终止劳动合同的，破产财产清偿破产费用和共益债务后优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等费用；并应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

在劳动合同未到期时就被单位违法解除的，要按经济补偿标准的双倍来赔偿劳动者。经济补偿金的一般标准为劳动者在单位每工作一年补偿一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这

职工因不胜任工作被无过错性辞退的，有经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同到期，如果是非法辞退，单位应当按照经济补偿金标准的双倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济

工伤期间，单位不可以随意开出员工。如果单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付经济补偿金，并可以要求单位承担相关的工伤待遇。