行政处罚是否有效合同

行政处罚决定书超期送达的，处罚效力待定，若当事人向法院提起行政诉讼，则经人民法院对行政行为合法性的全面审查后，该行政处罚行为因程序不合法而违法。

不属于。行政处罚的种类包括以下几种，但不包括执行罚： (一)警告; (二)罚款; (三)没收违法所得、没收非法财物; (四)责令停产停业; (五)暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照; (六)行政拘留; (七)法律、行政法规规定的其他行政处

行政处罚追究时效是2年，违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚。法律另有规定的除外。前款规定的期限，从违法行为发生之日起计算;违法行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。

行政处罚不可解除劳动合同。根据相关法律规定，员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但被刑事拘留、行政拘留、行政处罚并不是被依法追究刑事责任，因此，行政处罚不可解除劳动合同。

行政处罚不可解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但被刑事拘留、行政拘留、行政处罚并不是被依法追究刑事责任。

行政处罚要公开。行政处罚的原则之一就是公正、公开的原则。并且行政机关对违法行为给予行政处罚的法定依据必须公布；如果未经公布的，不得作为行政处罚的依据。

行政处罚不包括解除合同。

交警罚单是行政处罚，刑事处罚行政处罚的区别如下： 1.处罚适用前提不同。行政处罚是针对公民、法人或者其他组织违反国家有关法律、法规，尚未构成犯罪的，应当依法承担行政责任的行为作出的;而刑事处罚是针对犯罪作出的。 2.处罚适用的依据不同。行政

行政处罚因为案件类型不同，处理部门不同，所以处罚的时间也不相同。我国《行政处罚法》对行政处罚的期限没有作出相关的规定，而各类行政处罚的程序规定也多有不同。

属于，行政处罚包括行政拘留。行政处罚是指行政主体依照法定职权和程序对违反行政法规范，尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。

行政复议和行政诉讼不影响行政处罚的执行。

包括。行政处罚包括以下这些，其中包括行政拘留： (一)警告; (二)罚款; (三)没收违法所得、没收非法财物; (四)责令停产停业; (五)暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照; (六)行政拘留; (七)法律、行政法规规定的其他行政处罚。

行政机关作出的行政处分不属于行政处罚的范畴，二者的区别是：行政处分针对行政机关内部工作人，行政处罚针对行政管理相对人；行政处分一般由与被处分人有从属关系的行政机关作出，行政处罚由特定的和法定组织作出；行政处分针对行政机关工作人员的违法违纪及