更新时间:2022.11.30
用人单位必须要签合同。根据法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
单位调整岗位一般必须和员工协商一致。调整岗位属于对劳动合同的变动,要经用人单位与员工协商一致,且采用书面形式才行;单位擅自变更的,员工可以不遵守。
中标后合同变更不合法。中标后是不可以变更合同签订内容,如果涉及到需要调整合同中的相关内容,需要由双方协商认定,特别是对于合同内容的处理上应当结合实际来进行合法的处理,避免法律适用错误的情况。
变更房屋备案合同不一定需要征得配偶同意,要视情况而定: 1、如果购房合同的买受人是夫妻双方,变更房屋备案合同,是夫妻双方变更房屋备案合同内容的共同意愿。房产是夫妻共同财产,需要双方同时签字,房屋备案合同变更需经配偶同意; 2、如果买方只有一
解除合同的前置程序的协商变更劳动合同的情形: 1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位应当为其调整工作岗位。调整后如果仍不能胜任的,可以解除劳动合同,并支付经济补偿金。 2、劳动合同订立时所依据的客观情况发
1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位应当为其调整工作岗位。调整后如果仍不能胜任的,可以解除劳动合同,并支付经济补偿金。2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位可以
股份有限公司股东变更不需要进行工商登记。因为法律规定,公司变更名称、住所、法定代表人、增减注册资本、经营范围、类型、有限公司变更股东(含股东资格继承)、有限公司股东或股份公司发起人改变姓名或名称、涉及分公司登记事项变更、合并分立而存续公司的
用人单位解除劳动合同一定要出具证明。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位
变更房屋备案合同不一定需要配偶的同意。如果是以一方的名义与开发商签的合同,只需合同双方同意,即可变更合同。如果要变更备案合同,应先撤销原备案的合同。 根据2021年生效的《民法典》第五百零九条第一款、第二款的规定,当事人应当按照约定全面履行
一方是不能变更合同的。合同变更的必要条件是协商一致进行变更。变更后,合同当事方应当受到变更后合同的约束。当事人对合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更。
到法院请求变更合同的方式是:当事人到有管辖权的法院,提交诉讼状和相应的证据材料立案,法院受理后会开庭审理并进行判决。合同案件的诉讼管辖地是被告住所地或者合同履行地人民法院。
视实际情况而定,是否需要改签。 我国法律规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用