更新时间:2022.06.26
合同成立需要满足以下要件: 1、存在两方以上当事人; 2、具备要约和承诺两个阶段; 3、当事人订立合同的形式符合法律规定; 4、合同的内容符合法律规定,不违背公序良俗。
行政处罚。没签劳动合同公司拖欠工资法人一般情况下是不用承担责任的。但是因为法人的因素或者主观意向,导致工资拖欠的,法人可能被行政处罚。
下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分
解除劳动合同时用人单位的赔偿是:如果用人单位应当支付经济补偿的,则按照劳动者在用人单位的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准来支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月的经济补偿金。
有下列要求: 1.合同标的当事人订立合同时已经掌握的技术成果,包括发明创造专利、技术秘密及其他知识产权成果; 2.合同标的具有完整性和实用性,相关技术内容应构成一项产品、工艺、材料、品种及其他改进的技术方案; 3.当事人对合同标的有明确的知
不合法。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有
劳务合同与劳动合同的区别:1.劳务合同的双方可以是自然人或者法人,劳动合同只能是一方自然人,一方是法人。2.劳务合同受《民法通则》和《合同法》调整的,劳动合同受《劳动合同法》调整。3.劳务合同的双方当事人是平等的民事主体,劳动合同双方存在隶
签订劳动合同和签订劳务合同是有截然不同的区别,首先劳动合同是针对于全日制用工的人员可以签订的,那么如果自己是属于这种全日制的工作性质,就应该正常的签订劳动合同,并且依法由工作单位来正常缴纳相应的社保待遇,这是受到劳动合同法保护的。
被迫解除劳动关系的合法条件就是指劳动者提出被迫解除的理由是符合法律规定的,即 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、
工程设计的合同主要包含以下内容: 1、发包方与承包方的基本信息; 2、工程范围、建设工期; 3、中间交工工程的开工和竣工时间; 4、工程质量、工程造价、技术资料交付时间、材料和设备供应责任; 5、拨款和结算; 6、竣工验收; 7、质量保修范